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    臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣立足本地實際，著眼長遠發(fā)展,，把年輕干部隊伍建設作為加強各級領導班子后備力量建設的重要基礎性工作來抓,，通過“抓儲備,、抓培養(yǎng)、抓管理,、抓傾斜”,，努力營造適于年輕干部發(fā)展、成長的良好氛圍,，為全縣經(jīng)濟社會和各項事業(yè)健康發(fā)展注入了新的活力,。

    抓儲備，全面夯實年輕干部隊伍基礎,。該縣實施人才資源儲備戰(zhàn)略,，加大人才引進力度,，為產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級提供人才支撐，增強發(fā)展后勁,，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。實踐中，主要是拓寬招聘渠道,，除通過國考,、省考補充人才外，縣委還多次打破地域界限,，在全國范圍內(nèi)公開選拔招聘高校畢業(yè)生,，充實到機關事業(yè)單位中；各企業(yè)也從可持續(xù)發(fā)展的實際出發(fā),，以不同方式陸續(xù)補充“新鮮血液”,，極大優(yōu)化了人才隊伍結構。

    抓培養(yǎng),，著力提升年輕干部能力素質(zhì),。

    圍繞理論武裝和黨性教育兩大基礎和重點，該縣依托縣委黨校,、遠教站點,、實訓基地等陣地，強化年輕干部政策理論,、法律法規(guī),、經(jīng)濟管理、科技信息和黨性修養(yǎng)等方面理論知識和實踐經(jīng)驗的教育培訓,。建立完善定人幫帶,、定向培養(yǎng)、定期談心等制度,，實行“一對一”幫帶,、“手把手”傳經(jīng)，鼓勵年輕干部積極參與工作落實,，及時把具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部推向信訪維穩(wěn),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資,、項目建設等急難險重工作戰(zhàn)場一線,，通過交任務、壓擔子,、教方法,、樹理念，使年輕干部在實踐鍛煉中成長提高。

    抓管理,，切實端正年輕干部行為規(guī)范,。

    該縣堅持關心關愛與嚴格要求相結合，建立崗前培訓,、承諾踐諾,、談話提醒、群眾監(jiān)督,、匯報思想,、考核督促等制度，通過日常觀察,、理論測試,、心理測驗、民主測評,、定期訪談,、座談交流、公開述職,、年度考評,，全面掌握年輕干部的德才修養(yǎng)、現(xiàn)實表現(xiàn)和能力素質(zhì),、發(fā)展?jié)摿?，切實加強對年輕干部的經(jīng)常性量化式管理。通過實行動態(tài)考察,、跟蹤管理,、綜合分析等考核制度，有力促進了年輕干部的健康成長,。

    抓傾斜,，積極做好年輕干部選拔使用。

    該縣對年輕干部的選拔任用堅持“五優(yōu)先”,，即班子換屆時優(yōu)先選配年輕干部,，工作需要時優(yōu)先使用年輕干部，職位空缺時優(yōu)先補充年輕干部,，干部調(diào)整時優(yōu)先提拔年輕干部,，同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部,。

    堅持創(chuàng)新?lián)駜?yōu)選才機制,，把公開選拔、競爭上崗,、組織選任,、公開選聘等方法有機結合起來，不斷創(chuàng)新領導干部選拔任用方式。（余作明）