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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為保持科學(xué)的干部梯隊、優(yōu)化年輕干部成長路徑,日前，蒲縣精心挑選50名優(yōu)秀年輕干部,，扎實開展“蹲苗”計劃，助推優(yōu)秀年輕干部成才成長,。

　　一是重點培訓(xùn),，多方式拉伸彈力,。該縣將“蹲苗”計劃中的年輕干部納入干部年度培養(yǎng)計劃，按單位性質(zhì),、工作職能等因素科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,。今年分兩批組織年輕干部分別赴上海、貴州開展專題培訓(xùn),。

　　二是上派下掛,，多崗位磨煉能力。他們在50名年輕干部之間開展輪崗交流活動,，每次輪崗為期一周,，不斷開拓眼界，積累工作經(jīng)驗;增派17名年輕干部到貧困戶大于60戶的非貧困村掛職“第一書記”,，培養(yǎng)開展群眾工作的能力水平,，在扶貧攻堅一線鍛煉成長。

　　三是激勵保障,，多角度挖掘潛力,。該縣制訂出臺了實施方案，明確提出培訓(xùn)優(yōu)先安排,、樹模優(yōu)先評選,、空崗優(yōu)先考慮的“三優(yōu)先”要求;每季度召開干部大會,，對工作成績突出的年輕干部進行表彰獎勵。

　　四是建章立制,，多機制激發(fā)動力,。該縣實行目標倒逼機制，要求年輕干部年初開展承諾,，明確重點工作,，年底由縣委考核辦組織專人進行督查。建立能進能出機制,，每半年由縣委組織部召開盤點大會,，由50名年輕干部依次述職測評，工作業(yè)績一般的進行誡勉談話,，排名后3位的強制退出,。(任坤 史進)