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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，蒲縣念好談幫練“三字經(jīng)”,，幫助新錄用選調(diào)生盡快適應工作崗位,。

　　一是層層落實“談”,。縣委組織一次集體座談會,，通過“新選調(diào)生談展望,、老選調(diào)生談感悟”等環(huán)節(jié),，增強入職儀式感，形成職業(yè)初感悟,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導開展“一對一談”,，通過面對面了解情況、介紹單位整體運轉(zhuǎn),、談談職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容,，加深集體榮譽感，構(gòu)建入職新目標,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職實行“周周談”,，動態(tài)掌握選調(diào)生入職后情況，做到工作上關(guān)心,、生活中關(guān)愛,，初步建立融入感，強化履職責任感,。

　　二是師徒結(jié)對“幫”,。實行“一人三師”制度，單位“一把手”,、分管副職,、業(yè)務骨干與新錄用選調(diào)生結(jié)成幫扶對子，“一把手”作為選調(diào)生培養(yǎng)的第一責任人,，整體謀劃培養(yǎng)模式,，每年至少面對面談話一次。分管副職作為選調(diào)生培養(yǎng)的直接責任人,，逐人設定培養(yǎng)目標,，逐人制定培養(yǎng)計劃，逐人落實培養(yǎng)舉措,。業(yè)務骨干作為培養(yǎng)幫帶老師,，具體負責業(yè)務指導,、答疑解惑,。

　　三是重點崗位“練”。建立選調(diào)生成長檔案,，記錄入職半年內(nèi)的具體表現(xiàn),，涵蓋考勤情況、獎懲情況,、工作表現(xiàn),、干群評價等。結(jié)合個人所學專業(yè),、性格特點等因素,，將選調(diào)生分配到信訪,、扶貧、拆遷,、掃黑,、黨建等急難險重崗位進行“適崗練兵”，讓其在火熱的實踐中加深體會,、增長才干,。半年后對成長檔案進行綜合研判，對工作適應能力強,、干群評價高,、綜合表現(xiàn)靠前的選調(diào)生納入年輕干部培養(yǎng)庫重點培養(yǎng)，對綜合表現(xiàn)一般的,，積極分析原因,，幫助盡快適崗。(李祥 單曉慶)