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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái),，曲沃縣不斷強(qiáng)化對(duì)縣委聯(lián)系專家的管理使用,，加強(qiáng)三項(xiàng)制度,，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的活力,，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持,。

　　一是待遇激勵(lì)制度,。本著“一流人才一流待遇,，特殊人才特殊待遇”的原則,，從人才專項(xiàng)資金中專門拿出預(yù)算,，設(shè)立了縣委聯(lián)系專家特殊津貼,，定期為專家進(jìn)行體檢，訂閱書報(bào),，有計(jì)劃地組織專家到知名高校參加培訓(xùn),、提升能力素質(zhì)。從工作到生活的方方面面給予待遇,，激勵(lì)專家珍惜榮譽(yù),、干事創(chuàng)業(yè)，回報(bào)社會(huì),。

　　二是考核激勵(lì)制度,。在專家的管理期內(nèi),，每年進(jìn)行一次考核，詳細(xì)了解專家一年來(lái)的工作任務(wù)完成情況,、服務(wù)基層的實(shí)際效果,、專家作用的發(fā)揮情況等。在此基礎(chǔ)上,，為每一位縣委聯(lián)系的專家建立實(shí)績(jī)檔案,，收集他們的突出業(yè)績(jī)、科研成果,、理論著作,、傳幫帶培養(yǎng)人才隊(duì)伍的 情況等。通過(guò)系統(tǒng)地歸納整理,，幫助他們理清思路,，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn),、推亮點(diǎn)，更加明確了事業(yè)發(fā)展方向,，有效促進(jìn)了專家在本行業(yè)的示范帶頭作用,。通過(guò)分類考核，客觀評(píng)價(jià),，進(jìn)一步激發(fā)專家的積極性和主動(dòng)性,，考核出成績(jī)、考核出干勁,、考核出活力,。

　　三是宣傳激勵(lì)制度。在曲沃電視臺(tái),、《今日曲沃》上開(kāi)設(shè)了“沃國(guó)英才”欄目,，對(duì)縣委聯(lián)系專家的典型事跡進(jìn)行系列報(bào)道。通過(guò)宣傳,，讓全社會(huì)了解到專家們立足本職,、服務(wù)發(fā)展的工作情況，勇于創(chuàng)新,、開(kāi)拓進(jìn)取的時(shí)代精神,，樂(lè)于奉獻(xiàn)、奮力作為的精神風(fēng)貌等,。提高了專家的社會(huì)知名度和影響力,，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感，同時(shí)在全縣各行業(yè),、各類別的人才隊(duì)伍中,，確立了重創(chuàng)造,、重創(chuàng)新、重貢獻(xiàn)的人才發(fā)展導(dǎo)向,，激勵(lì)更多的人才投入到服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行列,，營(yíng)造出了良好的識(shí)才、重才,、用才的社會(huì)氛圍,。 (張敏)