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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為進一步激發(fā)干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)內生動力，去年以來,，曲沃縣堅持“嚴管和厚愛結合,、激勵和約束并重”的原則，通過五種激勵方式,，有效推動了全縣干部服務提效,、落實提速、工作提質,、形象提升,。

　　選拔激勵。該縣堅持“好干部”標準,，提出“重品行修養(yǎng),、重素質能力、重工作業(yè)績,、重基層一線,、重群眾口碑”的用人導向，以鮮明的用人導向引領干事導向,。在去年縣鄉(xiāng)換屆中,，5名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的干部進入縣級領導班子。今年又對推進全縣重點任務,、重點項目,、重點工程中表現(xiàn)突出的16名干部予以提拔或重用。

　　精神鼓勵,。該縣綜合運用褒揚,、嘉獎、頒發(fā)獎牌和授予稱號等辦法,，每年對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出成績的先進單位和先進個人進行集中表彰,，在全縣上下形成崇尚先進、學習先進,、爭當先進的良好氛圍,。

　　物質獎勵。該縣嚴格按照注重實績,、激勵干事,、統(tǒng)籌平衡、差異發(fā)放,、獎罰分明的原則,，每年由縣財政列出專項資金,，對上年度目標責任考核結果為優(yōu)秀、良好等次,、完成或超額完成市定目標任務,、獲省部級以上表彰獎勵加分的單位和個人發(fā)放獎金，激勵全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位和廣大干部干事創(chuàng)業(yè),。

　　容錯勉勵。該縣制定出臺《曲沃縣支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法(試行)》,，按照“三個區(qū)分開來”的要求,，明確合理容錯的具體情形、認定程序,、結果運用和紀律要求,，切實保護干部奮發(fā)進取的勇氣、銳氣和正氣,。

　　問責警勵,。該縣綜合運用考核、考察,、巡察,、審計、信訪核查等成果,，加大治庸治懶治散治病力度,，今年以來,，共提醒談話35人次,，函詢9人，誡勉7人,，問責調整11人,，黨紀政紀處分40人，對不稱職或不適宜擔任現(xiàn)職的5名領導干部,，堅決予以了組織調整或改任非領導職務,。通過亮起警示牌，倒逼干部擰緊擔責干事的“發(fā)條”,。(謝芝穎 常凱 張曉琴)