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根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，高溫天氣工作,，勞動者可以享受哪些福利呢？就此,，記者采訪省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人以及山西勞動爭議網(wǎng)站站長,、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤，為你解答相關(guān)問題,。

領(lǐng)取高溫津貼：6月至8月每月240元

結(jié)合我省氣象特點(diǎn),，每年6月、7月,、8月3個月,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼,。

符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是,，每人每月240元,。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動者工資。

調(diào)整工作時間

呂晉澤表示,，根據(jù)國家安監(jiān)總局等部門規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時間：

日最高氣溫達(dá)到40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

省人社廳明確,，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。

領(lǐng)取飲料等防暑降溫物品

高溫天氣工作的勞動者，常常會收到單位發(fā)的飲料,、綠豆湯,、藿香正氣水等防暑降溫物品,。呂晉澤表示，這也是勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)福利,，因?yàn)閲野脖O(jiān)總局等部門規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

需要注意的是,，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

享受職業(yè)健康檢查

在高溫天氣來臨之前,，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,，對患有心、肺,、腦血管性疾病,、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

同時,，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè),，及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

中暑被診斷為職業(yè)病者算工傷

勞動者中暑后也可能被認(rèn)定為工傷,。呂晉澤表示,，國家安監(jiān)總局等部門明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

另外,，勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境,，到通風(fēng)陰涼處休息,，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施,；病情嚴(yán)重者,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。