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突然死機(jī)的電腦,，幾乎每天都得參加的會(huì)議,，不一定能領(lǐng)到手的年終獎(jiǎng),，哪樣更讓人抓狂,？9月14日，人力機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》和《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,，分別從職場(chǎng)白領(lǐng)的工作環(huán)境,、辦公體驗(yàn)、加班情況,、信心度以及跳槽情況等方面進(jìn)行了調(diào)查,。

拿到報(bào)告,，記者了解到一些挺有意思的數(shù)據(jù),，比如：在上班的8小時(shí)內(nèi),，太原機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員平均每天開會(huì)2.7小時(shí)，白領(lǐng)工作環(huán)境滿意度僅為2.51分(滿分為5分),，超過一半白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)任何運(yùn)動(dòng),，三分之一白領(lǐng) （尤其是IT行業(yè)）每周加班超過11個(gè)小時(shí)；高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)沒有信心,，有信心的僅占12.3%,，且信心指數(shù)僅為1.85，低于全國(guó)2.21的平均水平,。

●設(shè)備篇

58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為電腦老舊性能差

“我的文件沒保存,，電腦又死機(jī)了！”“完蛋了,，那咱得重新來(lái)過,。”

這組簡(jiǎn)單的對(duì)話,，白領(lǐng)大多不陌生,。調(diào)查顯示，有58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為他們使用的電腦老舊,，性能差,，嚴(yán)重影響工作效率。就說(shuō)小編,，每次碼字或者編輯微信稿件時(shí),，QQ、微信號(hào)都開著,，還有各種零碎的文檔,，再想開個(gè)秀秀或者編輯器，電腦就轉(zhuǎn)不過彎了,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，73.2%的白領(lǐng)工作中使用臺(tái)式機(jī)，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%,，還有8%的白領(lǐng)沒有配備電腦設(shè)備,。超級(jí)本、平板的配備比例非常低,，分別只有0.8%和0.4%,。平心而論，大多數(shù)崗位一個(gè)臺(tái)式機(jī)也夠用了,，但讓多數(shù)白領(lǐng)抓狂的是,，電腦常常出現(xiàn)故障,，其中，約七成都是使用不流暢,、時(shí)?？D的問題，其次為文件還未保存,，電腦突然死機(jī),。

●開會(huì)篇

超三成白領(lǐng)認(rèn)為開會(huì)浪費(fèi)時(shí)間

“不好意思，我在開會(huì),！”“今天下午5點(diǎn)半,，緊急會(huì)議！”……工作在太原的小伙伴們,，是不是正在感慨自己不是在開會(huì),，就是在去開會(huì)的路上呢？

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近七成太原白領(lǐng)平均每天參加會(huì)議的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi),，19%的白領(lǐng)每天參加會(huì)議的時(shí)間在1至3小時(shí)。此外,，5.1%的白領(lǐng)表示自己每天參加會(huì)議的時(shí)間在3至5小時(shí),，有6.3%的白領(lǐng)表示自己一天的工作時(shí)間幾乎都在開會(huì)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均每天參加會(huì)議的時(shí)間最長(zhǎng),，為2.7小時(shí),；其次為國(guó)有企業(yè)，平均為1.65小時(shí),。級(jí)別越高,，每天參加會(huì)議的時(shí)間越長(zhǎng)。高層管理者平均每天參加會(huì)議的時(shí)間為4.65小時(shí),。資深專業(yè)人才和中層管理者平均每天花在會(huì)議上的時(shí)間為2.35小時(shí),。

讓領(lǐng)導(dǎo)們傷心的是，33.5%的白領(lǐng)認(rèn)為參加的會(huì)議大部分都毫無(wú)意義,，是浪費(fèi)時(shí)間,，另外，7%的白領(lǐng)認(rèn)為參加會(huì)議主要為頭腦風(fēng)暴,，激發(fā)創(chuàng)意,。

●運(yùn)動(dòng)篇

超半數(shù)白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)運(yùn)動(dòng)

“今日步數(shù)11267，目標(biāo)完成,！非?；钴S！”在這半年,，不少白領(lǐng)和李霞一樣迷上了計(jì)步軟件和計(jì)步手環(huán),，并通過曬鍛煉里程來(lái)激勵(lì)自個(gè)兒認(rèn)真運(yùn)動(dòng),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在每天的工作中,，56.6%的白領(lǐng)表示根本沒有時(shí)間運(yùn)動(dòng),，運(yùn)動(dòng)時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的比例為26.2%。

加班是工作中無(wú)可避免的內(nèi)容,。遺憾的是,，太原僅有29%的白領(lǐng)表示8小時(shí)的工作時(shí)間之外不需要加班,，25.70%的白領(lǐng)平均每周需要加班1-3小時(shí),。平均每周加班時(shí)間在3-5小時(shí)的白領(lǐng)比例為15.70%，加班時(shí)間為5-10小時(shí)的白領(lǐng)占17.60%,。15%的白領(lǐng)表示平均每周加班時(shí)間在20小時(shí)以上,，這一部分白領(lǐng)的工作時(shí)間已經(jīng)接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周),。

不同行業(yè)白領(lǐng)平均加班時(shí)間差異較大,，IT、通信,、電子,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為11小時(shí)，其次為房地產(chǎn),、建筑業(yè),，平均加班時(shí)間為9.30小時(shí)/周，再次為交通,、運(yùn)輸,、物流、倉(cāng)儲(chǔ),，平均為7.10小時(shí)/周,。貿(mào)易、批發(fā),、零售行業(yè)的加班時(shí)間相對(duì)較少,，平均為3.50小/周。頻繁加班著實(shí)讓白領(lǐng)疲于應(yīng)付,，疲勞,、沒精神、各種腰椎頸椎病等亞健康問題也成了白領(lǐng)的常見問題,。

●滿意度篇

工作環(huán)境滿意度低于全國(guó)平均值

談及對(duì)工作環(huán)境的滿意度,，調(diào)查結(jié)果顯示，太原僅有25%的白領(lǐng)表示非常滿意或滿意,，21%的白領(lǐng)表示對(duì)工作環(huán)境非常不滿意,，33%表示不太滿意,。總體來(lái)說(shuō),，太原白領(lǐng)們對(duì)工作環(huán)境的滿意度相對(duì)較低,，僅為2.51分，低于全國(guó)滿意度指數(shù)平均值2.59分,。

其中,，80、90后對(duì)工作環(huán)境滿意度指數(shù)低于前輩,。對(duì)此,，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,，寫字樓的設(shè)施及電腦打印等辦公設(shè)備不斷更新,，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的白領(lǐng)們對(duì)不斷改善的辦公環(huán)境滿意度相對(duì)較高，而80,、90后的職場(chǎng)新人成長(zhǎng)在物質(zhì)生活富足的年代,，對(duì)辦公環(huán)境的要求也相對(duì)也較高。另外,，隨著年齡的增長(zhǎng),，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的白領(lǐng)已基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環(huán)境相對(duì)較好,，相對(duì)于正處于奮斗期的80后和初入職場(chǎng)的90后來(lái)說(shuō),，辦公環(huán)境的“級(jí)別”不夠也是導(dǎo)致對(duì)工作環(huán)境滿意度較低的一個(gè)影響因素。

●薪資篇

超七成白領(lǐng)沒信心領(lǐng)年終獎(jiǎng)

“我的年終獎(jiǎng)是別人的一半,！”“今年過年別指望年終獎(jiǎng)了,，估計(jì)得明年了?！?/p>

面對(duì)今年的形勢(shì),，高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅12.3%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心,。信心指數(shù)僅為1.85,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)2.21的平均水平。

此外,，太原有12.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù),，另外超過三成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì),，此外,，將近一半的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅為4.6%,。職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是太原白領(lǐng)跳槽的首要兩大因素,。此外，追求工作生活平衡以及工作與興趣愛好不符也成為白領(lǐng)想跳槽的原因,。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大,。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō),，和同事之間的關(guān)系，尤其是與上下級(jí)的關(guān)系對(duì)日常工作的影響非常大,，上下級(jí)關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒,，也會(huì)對(duì)工作的效率和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響。因此對(duì)白領(lǐng)自身來(lái)說(shuō),，需要擺正心態(tài),，盡力維護(hù)良好的上下級(jí)關(guān)系。