本報(bào)8月29日訊(記者 王斌)今日,,記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,,省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)研究院等9家科研事業(yè)單位,已正式獲批,,首批落實(shí)事業(yè)單位績效工資傾斜新政,。這意味著,,這9家單位自主權(quán)將更大,職工收入將大幅提升,,人員活力將充分釋放,。
此前,我省出臺(tái)系列人才薪酬激勵(lì)制度改革明確,,充分發(fā)揮市場機(jī)制作用,,通過構(gòu)建“三元薪酬”結(jié)構(gòu),使高校,、醫(yī)院,、科研等單位人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系,。所謂“三元”結(jié)構(gòu),是指對(duì)“穩(wěn)定提高基本工資,、加大績效工資分配力度,、落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)措施”等3個(gè)方面進(jìn)行制度安排。其中,,績效工資是重要組成部分,。
落實(shí)事業(yè)單位績效工資傾斜新政的9家科研事業(yè)單位,按無收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績效工資總量的3倍,,核定年度績效工資總量,。以省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)研究院為例,相比以往,,單位年度績效工資總量增長了1.5倍左右,,預(yù)計(jì)職工工資收入平均增長約60%,,增長幅度十分可觀。該院負(fù)責(zé)人表示,,此舉將更好地發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,,人員活力將大大釋放。
與此同時(shí),,這9家單位還被賦予單位收入分配自主權(quán),。這意味著,在核定的績效工資總量內(nèi),,績效工資由單位自主分配,,基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位結(jié)合人員工作崗位、工作職責(zé),、工作業(yè)績等靈活確定,,體現(xiàn)差異。9家單位還將把現(xiàn)行事業(yè)單位人員基礎(chǔ)性績效工資占比調(diào)整為40%至80%,,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占比最高至60%,,這樣單位將能統(tǒng)籌考慮從事基礎(chǔ)研究、社會(huì)公益研究,、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)等不同人員的實(shí)際情況,,靈活確定不同崗位人員的分配辦法。
省人社廳工資福利處處長武建國表示,,為使改革創(chuàng)新政策落地見效,,該廳將及時(shí)跟蹤績效工資實(shí)施情況,,打通改革創(chuàng)新的“最后一公里”,。通過建立薪酬激勵(lì)機(jī)制,真正發(fā)揮改革創(chuàng)新舉措應(yīng)有的政策效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng),,讓科技人員分享到改革紅利,,享受到改革的獲得感,為我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障,。
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