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    本報8月29日訊（記者　王斌）今日,，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,，省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗研究院等9家科研事業(yè)單位，已正式獲批,，首批落實事業(yè)單位績效工資傾斜新政,。這意味著，這9家單位自主權(quán)將更大,，職工收入將大幅提升,，人員活力將充分釋放。
    此前,，我省出臺系列人才薪酬激勵制度改革明確,，充分發(fā)揮市場機制作用，通過構(gòu)建“三元薪酬”結(jié)構(gòu),，使高校,、醫(yī)院、科研等單位人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻緊密聯(lián)系,。所謂“三元”結(jié)構(gòu)，是指對“穩(wěn)定提高基本工資,、加大績效工資分配力度,、落實科技成果轉(zhuǎn)化獎勵措施”等3個方面進行制度安排。其中,，績效工資是重要組成部分,。
    落實事業(yè)單位績效工資傾斜新政的9家科研事業(yè)單位，按無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的3倍,，核定年度績效工資總量,。以省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗研究院為例，相比以往,，單位年度績效工資總量增長了1.5倍左右,，預(yù)計職工工資收入平均增長約60%，增長幅度十分可觀,。該院負責(zé)人表示,，此舉將更好地發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，人員活力將大大釋放,。
    與此同時,，這9家單位還被賦予單位收入分配自主權(quán)。這意味著,，在核定的績效工資總量內(nèi),，績效工資由單位自主分配，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資由各單位結(jié)合人員工作崗位,、工作職責(zé),、工作業(yè)績等靈活確定，體現(xiàn)差異,。9家單位還將把現(xiàn)行事業(yè)單位人員基礎(chǔ)性績效工資占比調(diào)整為40%至80%,，獎勵性績效工資占比最高至60%，這樣單位將能統(tǒng)籌考慮從事基礎(chǔ)研究,、社會公益研究,、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)等不同人員的實際情況，靈活確定不同崗位人員的分配辦法,。
    省人社廳工資福利處處長武建國表示,，為使改革創(chuàng)新政策落地見效，該廳將及時跟蹤績效工資實施情況,，打通改革創(chuàng)新的“最后一公里”,。通過建立薪酬激勵機制,，真正發(fā)揮改革創(chuàng)新舉措應(yīng)有的政策效應(yīng)和社會效應(yīng)，讓科技人員分享到改革紅利,，享受到改革的獲得感,，為我省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。