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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 這里有一支以“年輕、積極,、團結(jié)”著稱的隊伍，他們共有65人,，平均年齡38歲。他們特別能吃苦,、肯付出,、愛學(xué)習(xí),，承擔(dān)著全公司各種設(shè)備的維護,、檢修,、配件的制作等多項艱巨的工作任務(wù)。

　　他們是山西鄉(xiāng)寧焦煤集團臺頭前灣煤業(yè)有限公司機修車間的工作人員,，長期以來他們以“勤奮工作,、忠誠敬業(yè)、精益求精,、和諧共建”為服務(wù)理念,，成功完成了各項工作任務(wù)，并于2017年獲得了山西省“工人先鋒號”的光榮稱號,。

　　注重學(xué)習(xí) 加強人才隊伍培養(yǎng)

　　作為一個以技術(shù)服務(wù)為支撐的班組,，過硬的專業(yè)技術(shù)知識是做好技術(shù)服務(wù)工作的基礎(chǔ)與依靠。近年來,，機修車間以“提高技能先行,，打造精品服務(wù)質(zhì)量”為指導(dǎo)，不斷強化職工的技術(shù)知識,，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。

　　車間例會討論、學(xué)習(xí)小組交流,、班前點名講話,、專題知識講解……一直以來，機修車間通過開展多種學(xué)習(xí)方式,，進一步實現(xiàn)“交流,、發(fā)展、共建”的目標(biāo),。

　　新員工是一個公司的新鮮血液,，為快速將新員工培養(yǎng)成一位合格的工作人員，機修車間采用以老帶新的方法,，選擇骨干職工擔(dān)任老師,，將工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)傳遞給新員工,，并要求他們認(rèn)真做好工作記錄,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出合理化的建議,，有力地助推車間各項工作快速開展,。除此之外，機修車間組織了專題小組,，通過小組內(nèi)成員技能互換,，共同提高相關(guān)業(yè)務(wù)知識，他們還建立了問題反饋,、分享機制,，既提高了車間職工的專業(yè)知識,，又杜絕了同類問題的再次發(fā)生。

　　勇于創(chuàng)新 提升企業(yè)競爭力

　　機修車間共獲得“內(nèi)缸除銹機”“礦用密閉風(fēng)門”“礦用鋼梁吊裝器”3項國家實用新型專利和“錨桿電阻加熱爐”1項國家發(fā)明專利;山西省職工“五小”競賽活動中,，共有3個項目獲得省二等獎,，3個項目獲得省三等獎……近年來，該公司各單位在機修車間職工的帶領(lǐng)下掀起了一股以“創(chuàng)新,、改革,、發(fā)展”為主題的創(chuàng)新熱潮。

　　工藝創(chuàng)新是節(jié)能降耗,、促產(chǎn)提效的有效手段,，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。針對煤礦和車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,，機修車間圍繞“安全生產(chǎn),、降低成本、提升質(zhì)量,、提高效率,、增加效益”的目標(biāo)，通過不斷開展改善設(shè)備,、優(yōu)化工序,、完善工裝、改善加工等工藝創(chuàng)新活動,，進一步激發(fā)職工在生產(chǎn)中的創(chuàng)新熱情,，并取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)快速發(fā)展提供了保障,。

　　精細(xì)管理 共建和諧車間

　　一個企業(yè)在運作過程中要發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，并持續(xù)改善才能確保長久健康發(fā)展,，精細(xì)化的管理必不可少,。近年來，該公司對機修車間進行了精細(xì)化管理,，以目標(biāo)明確,、合理分工、團結(jié)協(xié)作的工作方式,，以工序流暢,、反饋及時、無縫交接,、共同擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境,，促進了企業(yè)整體工作水平的提升。

　　機修車間建立了精細(xì)化的管理方案,，針對每位職工的優(yōu)勢與興趣,，進行了合理的分工,，明確了職責(zé)，并規(guī)劃了作業(yè)流程,，做到了人人有事做、事事有人管,。工作方面職工們互相幫忙,、共同提高，生活方面他們相互關(guān)心,、相互扶持,，機修車間一片和諧融洽。

　　維護,、修理的工作性質(zhì)注定了機修車間的繁忙,，這就要求職工要盡職盡責(zé)、全心全意,、努力工作,。在今后的工作中，機修車間將以出色的工作,、一流的技術(shù),、優(yōu)秀的業(yè)績、高效的團隊詮釋“工人先鋒號”的深刻內(nèi)涵,，打造一支“勤業(yè),、敬業(yè)、精業(yè)”的“標(biāo)桿”團隊,。

　　記者 段小婷