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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，堯都區(qū)著力構(gòu)建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備,、培養(yǎng)鍛煉,、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機制,，收到實效。

　　堅持多層次發(fā)現(xiàn)儲備,，推動干部隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu),。該區(qū)對干部隊伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進行深度分析,，深層次理清“缺什么,、用什么,、補什么”的問題,，以此構(gòu)建層次分明、重點突出,、結(jié)構(gòu)合理的年輕后備干部人才庫,。

　　堅持全方位鍛煉管理，推動年輕干部走得更遠,。該區(qū)精心選擇發(fā)展?jié)撃艽?、工作匹配度高的青年干部，到基層一線,、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,，并建立“成長檔案”，半年進行一次跟蹤考核,，獎優(yōu)罰劣,。

　　堅持高標準選拔使用，推動依事?lián)袢说膶?dǎo)向更明,。在干部調(diào)整期間,，他們優(yōu)先選拔使用年輕干部,，著力發(fā)揮“提拔一個、帶動一批,、激勵一片”的引領(lǐng)效應(yīng),。2017年，在全區(qū)競爭性選拔20名街道,、區(qū)直部門副職,，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過層層篩選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。(堯竹軒)