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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年，堯都區(qū)按照“一年解決突出問題,、初見成效,，兩年不斷深化拓展、顯著改觀,，三年實(shí)現(xiàn)整體提升,、全面進(jìn)步”的總體要求,，以精準(zhǔn)定標(biāo),、對標(biāo)培訓(xùn),、達(dá)標(biāo)評價為主線，推動全區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員專業(yè)基本能力持續(xù)提升,，為建設(shè)“五個堯都”提供人才智力支持,，推動各項工作順利開展。

　　精準(zhǔn)定標(biāo),。緊密結(jié)合工作實(shí)際,，圍繞工作職能，著眼能力提升,，突出問題導(dǎo)向,，制定出符合實(shí)踐要求可操作性較強(qiáng)的專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練大綱,、評價標(biāo)準(zhǔn),，按照工作實(shí)際情況變化，原則上2至3年修改一次,。

　　對標(biāo)培訓(xùn),。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和大綱，按照不同類別崗位,、不同層級干部,、不同時期重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，制定周密的培訓(xùn)計劃,，開展形式多樣的培訓(xùn),，做到“五注重”，注重培訓(xùn)的計劃性,、針對性,、實(shí)操性、時效性,、多樣性,。

　　達(dá)標(biāo)評價。建立崗前測評,、崗位測評,、測評建檔、測評調(diào)崗,、測評復(fù)核申訴,、測評舉報六項制度，重點(diǎn)測試知識點(diǎn)和工作路徑流程的掌握程度,，把測評結(jié)果與干部輪崗交流,、職務(wù)晉升、職稱評聘、年度考核,、評優(yōu)表彰和獎懲相掛鉤,，做到“定制度、嚴(yán)測評,、重應(yīng)用”,，以測評促能力提升、促作風(fēng)改進(jìn),，逐步形成優(yōu)勝劣汰的人員優(yōu)化格局,。(李若瑄)