臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,,堯都區(qū)始終堅持以長遠的戰(zhàn)略眼光,務實的工作舉措,,著力構建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備,、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機制,。
一是堅持多層次發(fā)現(xiàn)儲備,,推動干部隊伍結構更優(yōu)。拓寬視野,,廣開渠道,,對全區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學歷結構進行深度分析,,深層次理清“缺什么,、用什么、補什么”的問題;嚴格落實相關政治考察制度,,為年輕干部成長保駕護航;同時,,著力構建層次分明、重點突出,、結構合理的年輕后備干部人才庫,。
二是堅持系統(tǒng)化教育培訓,推動年輕干部成長更快,。該區(qū)著眼未來長遠發(fā)展需要,,舉辦2期青年干部專題培訓班,并探索形成了獨具堯都特色的“5+1”培訓模式,?!?”,就是紅色教育悟初心,、軍事拓展強紀律,、理論學習提素養(yǎng)、高端培訓開眼界,、掛職鍛煉增本領,?!?”,就是在以黨性鍛煉開篇,,用實踐磨煉收尾的同時,,堅持將學員自主管理歷練貫穿始終。
三是堅持全方位鍛煉管理,,推動年輕干部走得更遠,。該區(qū)創(chuàng)造機會學,開展領導干部能力提升大講堂與十九大精神輪訓等集中學習時,,為青年干部留專座開專場;摔打磨礪煉,,精心選擇發(fā)展?jié)撃艽蟆⒐ぷ髌ヅ涠雀叩那嗄旮刹?,到基層一線,、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉;精準指導幫,加強跟蹤培養(yǎng)力度,,由區(qū)委組織部部務會領導對青干班學員進行包聯(lián),,定期談心談話,精準幫助指導,,建立一份“成長檔案”,,每半年進行一次跟蹤考核,獎優(yōu)罰劣,。
四是堅持高標準選拔使用,推動依事?lián)袢说膶蚋?。該區(qū)牢固樹立依事?lián)袢藰藴?,在干部調(diào)整期間,優(yōu)先選拔使用年輕干部,,著力發(fā)揮“提拔一個,、帶動一批、激勵一片”的引領效應,。2016年,,提拔使用2名35歲以下的年輕干部擔任黨政正職;2017年,在全區(qū)競爭性選拔20名街道,、區(qū)直部門副職,,20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過層層篩選走上領導崗位。在力行高標準選拔使用的同時,,始終堅持嚴管與厚愛結合,,激勵與約束并重,充分調(diào)動年輕干部的積極性主動性創(chuàng)造性,,推動他們在干事創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠,。(堯竹軒)
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