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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，堯都區(qū)實施年輕干部“優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)育”工程,，聚焦“選育管用”四個方面，幫助年輕干部駛?cè)氤砷L“快車道”,。

　　廣開賢路,，在儲備上拓寬“選”的維度。該區(qū)建立基層黨組織推薦優(yōu)秀年輕干部長效機制，采取“一看雙查”辦法(看干部政治品行、道德品質(zhì)的一貫表現(xiàn);查工作實績和作用發(fā)揮,，查干部專業(yè)能力和專業(yè)精神)，全方位識別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,，建立個人成長檔案,，全面掌握年輕干部德才表現(xiàn)、成長軌跡和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　實踐鍛煉,，在培育上加大“煉”的力度。該區(qū)堅持“四個一線”(基層一線、征地拆遷一線,、信訪維穩(wěn)一線,、中心工作一線)鍛煉模式，分領(lǐng)域分層級,、強化對年輕干部的“墩苗歷練”,。讓年輕干部在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中成長,，在“急,、難、險,、重”工作中經(jīng)受考驗,，推動年輕干部的培養(yǎng)使用與縣域事業(yè)發(fā)展同頻共振。

　　嚴(yán)管厚愛,，在管理上體現(xiàn)“愛”的溫度,。該區(qū)舉辦年輕干部能力素質(zhì)提升班，厚植家國情懷,，激發(fā)年輕干部“守初心,、擔(dān)使命”的動能。嚴(yán)格落實提醒,、函詢,、誡勉等制度，常態(tài)化跟蹤了解年輕干部思想,、工作和生活情況,，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。

　　精準(zhǔn)使用,，在用人上把握“破”的尺度,。該區(qū)樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，對年輕干部不預(yù)設(shè)晉升路線圖,，堅持以事?lián)袢?、擇?yōu)而任。一方面,，打通年齡較大干部的“讓賢”渠道,，給年輕干部留足空間;另一方面，摒棄論資排輩,、平衡照顧等慣性思維,，打破隱形臺階，優(yōu)先任用德才兼?zhèn)?、政治過硬,、實績突出,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。(堯組軒)