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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 多項措施,、引育并舉，廣泛集聚人才;注重培養(yǎng),、強化技能,，建設(shè)實用人才隊伍;強化保障、精細(xì)服務(wù),，營造良好的人才環(huán)境……如今,，翼城縣人才工作風(fēng)生水起，有力地推動了翼城縣經(jīng)濟社會的振興崛起,。

　　近年來,，翼城縣加快推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，大興識才,、愛才,、敬才之風(fēng)，緊扣人才的培養(yǎng),、引進(jìn),、使用三個環(huán)節(jié)，以健全機制為重點,，以提升效用為主線,，不斷完善人才激勵措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，形成了“組織部門牽頭抓總,、各級主體主動參與、政策措施持續(xù)創(chuàng)新,、人盡其才才盡其用”的工作新格局,。

　　廣納群賢：政策引導(dǎo)“攬”人才

　　如何加快一個城市的經(jīng)濟社會發(fā)展?人才隊伍建設(shè)起著關(guān)鍵性作用。于是,，招賢納士,，成為翼城縣人才工作的重中之重。

　　近年來,，翼城縣圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，緊抓高層次人才的引進(jìn)工作，對引進(jìn)人才的重點,、范圍,、程序,、政策做了長期規(guī)劃，重點提出關(guān)注本籍人才的發(fā)展動向,，針對近三年畢業(yè)的本籍研究生和近兩年畢業(yè)的知名大學(xué)一本A類本籍大學(xué)生,，采取召開座談會、發(fā)出邀請函等形式,，鼓勵大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

　　翼城縣綜合檢驗檢測中心是一個專業(yè)性、創(chuàng)新性要求很強的機構(gòu),，中心主任的職位需要一個責(zé)任心強,、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的高級專業(yè)技術(shù)人才來擔(dān)任。經(jīng)過嚴(yán)格程序?qū)訉舆x拔,，翼城縣委人才辦引進(jìn)中央黨校博士研究生王志偉,。這一年，他根據(jù)所學(xué)專長,，把翼城縣綜合檢驗檢測中心打造為全省第一家實質(zhì)性開展食品藥品農(nóng)產(chǎn)品檢驗檢測工作的縣級單位,。另外，王志偉潛心研究縣域經(jīng)濟發(fā)展,，通過打造區(qū)域性檢驗檢測平臺,，推廣翼城縣及周邊區(qū)域優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)產(chǎn)品和食品同東部大城市市場對接，以產(chǎn)品質(zhì)量引領(lǐng)縣域農(nóng)業(yè)食品加工業(yè)的大發(fā)展,。

　　為了“筑巢”引鳳,，翼城縣一系列政策舉措適時出臺：建立高層次人才來翼創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，翼城縣引進(jìn)高層次人才涉及檔案,、工資,、住房及親屬隨遷、就業(yè),、子女就學(xué),、落戶等事宜，從寬從優(yōu),，特事特辦,。建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發(fā)布渠道,。

　　匯才聚智：提高人才“含金量”

　　舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)4910人;培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才8名,，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干11名……這些數(shù)據(jù)來源于翼城縣實施的人才策略,。

　　近年來，翼城縣將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上,，不斷加強以優(yōu)秀中青年人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),，全力實施“126”人才培養(yǎng)工程：培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，20名35歲左右的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，60名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干,，并實施動態(tài)管理,。

　　此外，全縣不斷加強以建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng),，建造一支懂經(jīng)營,、善管理、市場拓展能力強的專業(yè)管理人員隊伍,。同時,，加強以提素質(zhì)、強技能為重點的高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足,、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍,。

　　下一步,，翼城縣將要開展以縣管干部和年輕后備干部為重點的黨政人才培養(yǎng)，選派一定數(shù)量的縣管干部到重點高校學(xué)習(xí)深造,，對部分優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行素質(zhì)提升,、技能 實踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng),，并推送到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,。

　　“才”盡其用：注重“本土”人才

　　“用好本土人才，重視草根人才……”在省十一次黨代會上,，省委書記駱惠寧對使用人才工作提出的新要求,。因此，翼城縣突出建立和完善人才獎勵制度,，著力為人才提供良好工作環(huán)境,，在政治上切實關(guān)心、工作上大膽使用,、生活上悉心照顧,，營造愛才、用才,、留才的氛圍,。

　　全縣通過建立高層次專家人才咨詢制度，廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議,，充分發(fā)揮他們在政府重大決策中的參謀作用,，為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展服務(wù);建立優(yōu)秀人才評選表彰制度，每年開展一次“優(yōu)秀人才”“優(yōu)秀重才單位”等評選活動,，對入選的個人和單位給予獎勵;建立優(yōu)秀人才創(chuàng)新活動獎勵制度,，促進(jìn)創(chuàng)新要素向高端人才集聚,。除此之外，該縣建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度,，由縣委,、縣政府每年年終對優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣委聯(lián)系的高級專家進(jìn)行慰問,，并組織他們進(jìn)行健康體檢,。

　　新起點、新征程,。針對下一個階段的人才工作,，翼城縣委常委、組織部長鄭磊表示,，構(gòu)建具有競爭力的人才制度作為重中之重,，充分激活人才資源，凝聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，在培養(yǎng)本地人才,、引進(jìn)本籍人才、用好本土人才上下大工夫,，讓人才資源有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,，全力助推翼城經(jīng)濟社會振興崛起。 記者 段小婷