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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 2017年以來,，翼城縣以“引老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題活動(dòng)為引領(lǐng),，緊緊圍繞“引才,、育才,、用才”三大人才工作支撐，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，一大批高層次人才和智囊團(tuán)隊(duì)投身縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大潮中，全縣人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢態(tài),。

　　“博士畢業(yè)后,，我本來選擇了在中鐵十六局搞科研，但我的學(xué)術(shù)成果多數(shù)涉及基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題,，所以關(guān)注了各地引才政策,，發(fā)現(xiàn)翼城很有優(yōu)勢，就來到了這里,?！边@是翼城縣引進(jìn)的博士研究生王志偉在擔(dān)任綜合檢驗(yàn)檢測中心主任一年后的心聲。2017年以來,，翼城縣委人才辦精心設(shè)計(jì)引才交流平臺(tái),、全心制定引才政策制度，相繼出臺(tái)了《翼城縣委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見(試行)》,，完善了《黨委聯(lián)系的高級專家管理辦法》,，構(gòu)建出具有競爭力的引才制度優(yōu)勢。2017年以來,，翼城縣共與35名高層次人才達(dá)成了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向,，簽訂了13個(gè)項(xiàng)目對接投資框架協(xié)議，總投資金額超過70億元,，促使縣網(wǎng)商平臺(tái)與60名在外工作生活的翼城大學(xué)生簽署了銷售協(xié)議,，掀起了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新潮。同時(shí),，該縣還利用“本籍人才+”工作方法,，通過國內(nèi)外翼城籍人才與其教授,、導(dǎo)師、學(xué)院采取合作式,、舉薦式方式柔性引才,，以引才政策制度優(yōu)勢吸引更多更廣意義上的智囊團(tuán)和才智庫。

　　創(chuàng)新方式,，強(qiáng)化培訓(xùn),，是實(shí)現(xiàn)人才內(nèi)涵升值的重要保障。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思維,，著眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬,，將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，實(shí)施了多層次,、全方位的系統(tǒng)培養(yǎng)工程,。2017年以來，該縣共舉辦專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)班73期,，培訓(xùn)4910人,，培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才18名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干61名;舉辦中高級企業(yè)管理人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期,，培訓(xùn)210人;舉辦高技能培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班5期,，培訓(xùn)2300人;該縣拓展人才培養(yǎng)渠道，將加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)作為重中之重,，選派8名科級干部到省經(jīng)貿(mào)投資集團(tuán)掛職鍛煉,，選派4名科級干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任農(nóng)村第一書記,。并持續(xù)利用“本土專家+”工作方法,，將40名縣委聯(lián)系的高級專家分四批開展梯次幫帶工作，指導(dǎo)并幫帶基層單位破解難題,、創(chuàng)新工作,，建立人才資源良性內(nèi)生機(jī)制。

　　在翼城縣,，人才資源不僅匱乏而且流失嚴(yán)重,，這是制約各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸之一。該縣縣委人才辦因地制宜,、因才施策,，著眼于用好本土人才、用好草根人才,，實(shí)施了一系列行之有效的工作方法,，營造用才留才愛才的濃厚氛圍。重“參”用才,。該縣建立高層次專家人才咨詢制度,。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議,，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗,，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，去年一年來共收集345項(xiàng)意見建議，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了決策依據(jù),。

　　重“獎(jiǎng)”留才。為了鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、成長成才,，翼城縣設(shè)置了優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng),、主動(dòng)作為獎(jiǎng)3個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),，重獎(jiǎng)人才。連續(xù)4年獎(jiǎng)勵(lì)高端人才34名,，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元,，扶持2類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)，發(fā)放獎(jiǎng)金每年9萬元,，為主動(dòng)參與翼城建設(shè)發(fā)展,，提出建設(shè)性意見建議的7名碩士研究生發(fā)放獎(jiǎng)金7000元。

　　重“聯(lián)”愛才,。該縣建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度,。由縣委、縣政府每年年終對優(yōu)秀人才,、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣聯(lián)系的高級專家進(jìn)行慰問,，并組織他們進(jìn)行健康體檢，大力營造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境,。

　　一項(xiàng)項(xiàng)新機(jī)制,、一縷縷新思路構(gòu)建起暢通、高效的人才工作網(wǎng)絡(luò),，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,。(李文娟)