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    臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，洪洞縣采取多項舉措,，解決個別干部“為官不為”問題,。截至目前，共處理“不廉潔,、亂作為”的干部19人,，其中,，雙開2人,、撤職1人；調(diào)整退出“不作為,、不勝任”的干部5人,。
    深化“三嚴三實”專題教育，提高思想認識,。該縣緊緊圍繞中央“四個排查”確定的17種查找重點開展排查,，切實解決少數(shù)鄉(xiāng)科級干部精神萎靡、不愿擔當,、執(zhí)行不力等“軟腐敗”問題,。目前，抽查個人有關(guān)事項報告22份,，開展民意調(diào)查237人次,，梳理干部問題線索33條，查辦案件33起,。
    加強日常監(jiān)管,，提高警示力度。認真執(zhí)行各項干部監(jiān)督制度,，加強日常監(jiān)督管理，對表現(xiàn)較差的,，視其情節(jié)嚴重程度,，分別予以提醒、函詢或者警戒,，并計入干部監(jiān)督庫,。
    完善考核方式,，強化導向作用。制定《關(guān)于縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判的實施辦法》,，綜合分析研判結(jié)果與年度目標責任考核結(jié)果一并作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù),，運用到領(lǐng)導班子的調(diào)整充實、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導干部的培養(yǎng)教育,、選拔任用,、監(jiān)督管理全過程。
    推進干部能上能下,，暢通退出渠道,。針對個別鄉(xiāng)科級領(lǐng)導安于現(xiàn)狀、自我滿足,、精神萎靡,、不愿擔當、執(zhí)行不力等問題,，出臺《黨員干部“為官不為”行為問責暫行辦法》《關(guān)于規(guī)范科級領(lǐng)導干部自愿辭去領(lǐng)導職務(wù)的辦法（試行）》,，進一步暢通干部退出渠道，建立能上能下,、能進能出的干部管理機制,，阻斷“太平官”的生存空間。
    深化正反兩面宣傳,，加強輿論引導,。深入發(fā)掘正反兩方面典型，對政治過硬,、敢于擔當,、實績突出的干部典型，進行正面宣傳報道,；對精神萎靡不振,、不擔當、不作為,、慢作為,、亂作為的反面典型予以曝光。（孫陽琴）