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    臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣采取多項舉措,，解決個別干部“為官不為”問題,。截至目前，共處理“不廉潔,、亂作為”的干部19人,，其中，雙開2人,、撤職1人,；調(diào)整退出“不作為、不勝任”的干部5人,。
    深化“三嚴(yán)三實”專題教育,，提高思想認(rèn)識。該縣緊緊圍繞中央“四個排查”確定的17種查找重點開展排查,，切實解決少數(shù)鄉(xiāng)科級干部精神萎靡,、不愿擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行不力等“軟腐敗”問題,。目前,，抽查個人有關(guān)事項報告22份，開展民意調(diào)查237人次,，梳理干部問題線索33條,，查辦案件33起。
    加強日常監(jiān)管,，提高警示力度,。認(rèn)真執(zhí)行各項干部監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督管理,，對表現(xiàn)較差的,，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以提醒,、函詢或者警戒,，并計入干部監(jiān)督庫,。
    完善考核方式，強化導(dǎo)向作用,。制定《關(guān)于縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判的實施辦法》,，綜合分析研判結(jié)果與年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果一并作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)，運用到領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育,、選拔任用、監(jiān)督管理全過程,。
    推進干部能上能下,，暢通退出渠道。針對個別鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)安于現(xiàn)狀,、自我滿足、精神萎靡,、不愿擔(dān)當(dāng),、執(zhí)行不力等問題，出臺《黨員干部“為官不為”行為問責(zé)暫行辦法》《關(guān)于規(guī)范科級領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦法（試行）》,，進一步暢通干部退出渠道,，建立能上能下、能進能出的干部管理機制,，阻斷“太平官”的生存空間,。
    深化正反兩面宣傳，加強輿論引導(dǎo),。深入發(fā)掘正反兩方面典型,，對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng),、實績突出的干部典型,，進行正面宣傳報道；對精神萎靡不振,、不擔(dān)當(dāng),、不作為、慢作為,、亂作為的反面典型予以曝光,。（孫陽琴）