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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，洪洞縣實施三項舉措拓寬選人視野，強化人才隊伍,。

　　一是注重提名人選,。在村級組織，注重從本村致富能手,、民營企業(yè)家,、外出務工經(jīng)商人員、專業(yè)合作組織帶頭人,、農(nóng)村經(jīng)紀人,、復轉(zhuǎn)軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生教師中的優(yōu)秀黨員中,，推薦村黨組織班子成員提名人選,。在社區(qū),，注重從社團組織、物業(yè)公司,、業(yè)主委員會黨員負責人中推薦社區(qū)黨組織班子成員提名人選。

　　二是鼓勵人才參選。大力實施農(nóng)村本土人才回歸工程,，積極吸引,、鼓勵、動員在外人才回鄉(xiāng)主動參選,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村(社區(qū))黨組織對看準的合適人選,，采取登門拜訪、座談聯(lián)誼,、幫助解決實際困難等方式,，想方設法做通工作，動員他們積極主動參選,，確保一批優(yōu)秀人才進入村(社區(qū))干部隊伍,。

　　三是優(yōu)秀干部推選,。對于本村(社區(qū))黨員中沒有合適黨組織書記提名人選的,，可通過縣,、鄉(xiāng)機關(guān)派任、優(yōu)秀書記兼任,、鄰村(社區(qū))干部跨任等“三選三任”方式,，把上級機關(guān)選派的駐村幫扶干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村(社區(qū))干部以及從本村走出去,、在本社區(qū)居住的省、市,、縣機關(guān)“退二線”或者退休黨員干部推選到村(社區(qū))干部崗位進行選拔,。(李光華 黃智芳 王夢思)