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組工干部要帶頭強(qiáng)化規(guī)矩意識

    習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”,，言簡意賅、內(nèi)涵豐富,，闡明了黨員干部修身為政成事的重要守則和行動準(zhǔn)則,，給黨員干部踐行規(guī)矩提出了新要求,。由于組織部門在黨的建設(shè)中的重要地位，組工干部所承擔(dān)的特殊職責(zé)和任務(wù),，決定了組工干部一定要按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，不斷強(qiáng)化規(guī)矩意識，帶頭做到知規(guī)矩,、守規(guī)矩,、用規(guī)矩。

    知規(guī)矩,，明底線,，筑牢黨性根基。俗話說：“無知者無畏”,。近年來一些干部紛紛落馬,，其原因是多方面的，但有一個不可忽視的原因就是,，長期以來沒有加強(qiáng)黨的規(guī)矩的深入學(xué)習(xí),，沒有嚴(yán)格按照黨的規(guī)矩，與時俱進(jìn)地“嚴(yán)以修身,、嚴(yán)以用權(quán),、嚴(yán)以律己”，漸漸弱化了黨性觀念,、宗旨意識,，放松了自我約束,，淡化了法治意識,、法治觀念,，丟掉了黨在實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例。沒有了規(guī)矩意識自然辦事就沒有了紀(jì)律這個底線,，就容易在別人的吹捧和利益的誘惑中,，喪失原則、丟掉立場,，從而忘記了黨的誓言,，背離了黨的信仰。因此,，作為組工干部,，要履行好自己的工作職責(zé)，首先就要按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，不斷加強(qiáng)黨的規(guī)矩的學(xué)習(xí),，不僅要學(xué)習(xí)有關(guān)組織工作方面的規(guī)矩，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì),、科技等其他方面的規(guī)矩,；不僅要學(xué)成文的規(guī)矩，還要學(xué)習(xí)黨在實(shí)踐中形成的不成文的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例等規(guī)矩,；不僅自己要知規(guī)矩,，還要教育其他干部知規(guī)矩。通過學(xué)習(xí)切實(shí)增強(qiáng)政治自覺,、思想自覺和行動自覺,，以更強(qiáng)的黨性意識、政治覺悟和組織觀念嚴(yán)格要求自己,，通過規(guī)矩的歷練,，自覺依法依紀(jì)依規(guī)依組織程序辦事，不斷提高自己的黨性修養(yǎng),。

    守規(guī)矩,，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)防行為越界,。習(xí)近平總書記指出,，干部出問題，都是因?yàn)榧o(jì)律的突破,。反思導(dǎo)致我省發(fā)生系統(tǒng)性塌方式腐敗問題的主要原因,，都與一些干部不守規(guī)矩有很大關(guān)系。作為組工干部,，由于肩負(fù)著指導(dǎo)黨的組織建設(shè)和選人用人的重任,，特別是面對全黨全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)，面對我省組織系統(tǒng)“從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治吏”的新任務(wù),，面對全省人民實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清的新期待,，更要把嚴(yán)守規(guī)矩放在首位。這就要求組工干部要在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”過程中,，按照習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會上提出的“五個必須”的要求,，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格按照黨章,、黨的紀(jì)律,、國家法律以及黨在實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和慣例辦事，把好“嚴(yán)”字關(guān)口,，把從嚴(yán)貫穿于干部選拔,、教育、培養(yǎng),、管理和監(jiān)督等組織工作的各個環(huán)節(jié),、各個步驟，貫穿于組織工作全過程,，嚴(yán)格沿著規(guī)矩的“跑道”和“標(biāo)線”,，腳踏實(shí)地謀事、做人,，警惕跑偏了,、走歪了、躥過了,。

    用規(guī)矩,，強(qiáng)監(jiān)管，走好群眾路線,。一些干部之所以出問題,，就是因?yàn)闆]有把黨的規(guī)矩用好，把黨的規(guī)矩錯誤地理解為“潛規(guī)則”,，打規(guī)矩的“擦邊球”,，闖規(guī)矩的“黃燈”。規(guī)矩用不好,，就不能嚴(yán)明黨的紀(jì)律,、就不能樹立正確的用人導(dǎo)向、就不能扭轉(zhuǎn)選人用人不正之風(fēng),，因此,，作為組工干部必須用好規(guī)矩。要用好規(guī)矩,，就要善于通過工作實(shí)踐,，梳理完善現(xiàn)有規(guī)矩和謀劃總    結(jié)新的規(guī)矩,，讓規(guī)矩沒有漏洞、沒有空當(dāng),，同時,，要注重把上級原則性的要求，在結(jié)合實(shí)際的不斷實(shí)踐中,，通過班子集體民主研究,，制訂科學(xué)的實(shí)施細(xì)則,、辦法和方案,，使其更加具體、可行,、易操作,，逐步織密防控網(wǎng)，讓組織選任的廣大干部有規(guī)可循,。

    既然有了規(guī)矩,，就要用規(guī)矩管權(quán)管事管人，通過自己用規(guī)矩的率先垂范,，用規(guī)矩管理,、監(jiān)督和考核干部。同時,，在用規(guī)矩的過程中,，要區(qū)別對待、分類施策,，把嚴(yán)格按規(guī)矩辦事的好干部選樹為典型,，發(fā)揮正面典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)干部見賢思齊,；對一些有苗頭性,、傾向性問題的干部，早談話,、早提醒,、早糾正；將不按規(guī)矩辦事甚至是破壞規(guī)矩的干部,，嚴(yán)肅處理,，并引以為鑒，對其他干部進(jìn)行警示教育,，提醒他們慎獨(dú)慎初慎微,。用規(guī)矩管理、監(jiān)督和考核干部要發(fā)揮社會合力,，引導(dǎo)群眾參與,，要善于通過面向群眾征求意見,、入戶談話和問卷調(diào)查等實(shí)在管用的方法，多方位全角度考察干部,，讓群眾評判干部修身嚴(yán)不嚴(yán),、律己嚴(yán)不嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán),、謀事實(shí)不實(shí),、創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、做人實(shí)不實(shí),，真正地把能經(jīng)得起歷史,、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的“三嚴(yán)三實(shí)”好干部培養(yǎng)起來、選拔出來,，做到讓組織放心,、群眾滿意。

    尚彬（作者系浮山縣委常委,、組織部部長）