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安娜:以黨建引領(lǐng)激發(fā)國企發(fā)展活力

2018-10-27 09:23:46 來源:臨汾新聞網(wǎng)  

  近年來,,鄉(xiāng)寧縣立足資源型縣域經(jīng)濟特點,,以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)提升國企黨建質(zhì)量,,發(fā)揮黨建在國企發(fā)展中“壓艙石”和“源動力”作用,,實現(xiàn)黨建與企建融合發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展,、共同發(fā)展的雙贏局面,。

  一是把準方向,,規(guī)范企業(yè)管理機制,。統(tǒng)籌黨的領(lǐng)導與現(xiàn)代企業(yè)制度建設的創(chuàng)新結(jié)合,,發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導和組織領(lǐng)導的優(yōu)勢,,管好權(quán)力、解放人力,、激發(fā)動力,。一是構(gòu)建科學閉環(huán)管理體系。全縣20個國有企業(yè)把黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)各環(huán)節(jié)和黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程,,全面推行“三重一大”決策制度,,厘清黨組織、董事會,、經(jīng)理層和職代會等治理主體的權(quán)責邊界,,強化風險點防控,形成內(nèi)外結(jié)合,、風險可控的閉環(huán)決策監(jiān)督體系,。二是嚴格選拔企業(yè)管理團隊。堅持黨管干部原則,,按照“對黨忠誠,、勇于創(chuàng)新、興企有方,、治企有為,、清正廉明”標準,通過企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)與縣委選派相結(jié)合辦法,,近年為鄉(xiāng)寧焦煤集團及所屬企業(yè)選任科級領(lǐng)導干部22名,。三是考核評價樹立正確導向。探索推行國有企業(yè)單列考核,,設置“政治素質(zhì),、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作,、作風形象”等測評指標,,開展“德的負面評價”和“為官不為情形”兩項反向測評,全面了解企業(yè)干部德才表現(xiàn),,將考核結(jié)果作為選拔任用重要依據(jù),。

  二是建強組織,,推動企業(yè)健康發(fā)展,。充分發(fā)揮黨組織“把方向、管大局,、保落實”主心骨作用,,以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的戰(zhàn)斗力。一是規(guī)范企業(yè)黨組織設置,。根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時跟進黨組織建設,,做到礦井新建或整合與黨組織設置同步推進,,將支部和黨小組延伸建到各個班組,擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面,。三年來,,撤銷被兼并煤企黨支部16個,新設置黨總支4個,、黨支部31個,。二是落實企業(yè)黨建責任。明確黨委書記抓黨建“第一責任”,,總支書記抓黨建“主管責任”,,支部書記抓黨建“直接責任”,黨小組長抓黨建“具體責任”,,年初層層簽訂黨建目標責任書,,年中督查指導,年末述職考評,。三是創(chuàng)新黨建工作載體,。設立“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”,大力開展“講習所”教育,、“網(wǎng)上”教育,、“道德”講堂、“善行義舉‘四德’”評選等特色活動,,著力增強黨員帶頭表率的黨性觀念,,先后打造出一批規(guī)范的“三基建設”“雙百示范點”,涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的“紅旗支部”和“先鋒標兵”,。四是強化紀律作風建設,。構(gòu)建“學習研究、擔當作為,、服務創(chuàng)新,、守法守紀”國有企業(yè)作風體系建設,建立“廉政檔案”,,加大提醒,、函詢、誡勉力度,,前移抓早抓小的警戒線,,努力營造風清氣正、敢于負責,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

  三是打造品牌,創(chuàng)優(yōu)企業(yè)文化內(nèi)涵,。企業(yè)是社會的細胞,,優(yōu)秀的企業(yè)文化是黨的建設的重要組成部分,,是價值理念、學習能力,、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力的集中體現(xiàn),。一是創(chuàng)新陣地建設。深入開展“六個一”學習,、“學習型黨組織”“黨員直通車”等活動,,構(gòu)建“廊、園,、墻,、亭、室”五位一體宣傳陣地,,發(fā)揮黨建內(nèi)涵和輻射作用,。二是增強企業(yè)向心力。積極倡導開展“送溫暖到基層”“學雷鋒到一線”“獻愛心到職工”等多項精神文明建設活動,,干部職工的精神狀態(tài),、工作面貌煥然一新,對企業(yè)文化的認知度,、認同度和忠誠度進一步提高,,企業(yè)凝聚力、向心力不斷增強,。三是優(yōu)化管理模式,。通過搭建黨辦熱線、微信公眾號,、黨員微信群,、OA辦公系統(tǒng)、征求意見箱,、電子屏公示等平臺,,協(xié)調(diào)解決安全與生產(chǎn)、企業(yè)利益和職工利益,、人才短缺和企業(yè)發(fā)展的“三種矛盾”,,確保國有企業(yè)和諧、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,。

  (作者系鄉(xiāng)寧縣委常委、組織部長)


     

責任編輯: 吉政

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