習近平總書記指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,，謀創(chuàng)新就是謀未來,。統(tǒng)計能夠為領導決斷提供數(shù)據(jù)支撐,、把握航向牽引，能夠摸清家底,、把脈國情,，是黨委、政府進行決策部署的重要參考,，越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用,。所以，只有不斷地創(chuàng)新統(tǒng)計發(fā)展,，不斷地提高統(tǒng)計的時效性,、精準性，才能更好地為國家和社會服務,。我們要以“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”大討論為契機，推動統(tǒng)計工作創(chuàng)新,，使之成為統(tǒng)計發(fā)展的不竭動力源泉,。
增強創(chuàng)新本領，創(chuàng)造性推動工作
統(tǒng)計領導干部要帶頭創(chuàng)新,，勇于創(chuàng)新,。黨的十九大報告對創(chuàng)新能力提出明確要求：“要增強改革創(chuàng)新本領，保持銳意進取的精神風貌,，善于結合實際創(chuàng)造性推動工作,。”我們的統(tǒng)計領導干部要有帶頭創(chuàng)新的精神,，打破相信經驗,、依賴書本、迷信權威說法的思想,，拋棄傳統(tǒng)錯誤的舊觀念,，以勇于創(chuàng)新的思想打開統(tǒng)計工作的新局面;努力打造建設一支一流創(chuàng)新統(tǒng)計隊伍,。我們要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,，提高創(chuàng)新思維能力,，要善于培養(yǎng)選拔統(tǒng)計創(chuàng)新型人才,，要大膽相信統(tǒng)計創(chuàng)新型人才,，要敢于使用統(tǒng)計創(chuàng)新型人才，讓他們在各自的工作崗位上發(fā)揮所長;要積極培養(yǎng)統(tǒng)計創(chuàng)新人才,。全面提高統(tǒng)計人員的創(chuàng)新能力素質,，建設一支素質過硬、業(yè)務能力突出,、富有創(chuàng)新精神的統(tǒng)計隊伍,，為統(tǒng)計事業(yè)打好堅實的人才基礎。
找準創(chuàng)新關鍵,，強化創(chuàng)新引擎
堅持問題指向,，找準創(chuàng)新方向。問題是創(chuàng)新的突破口,，統(tǒng)計想要發(fā)展就不能害怕出現(xiàn)問題,，更不能害怕出現(xiàn)的問題多。我們要積極對待所發(fā)生的問題,、仔細研究分析思考問題,、找出問題發(fā)生的原因，創(chuàng)造性地拿出辦法去解決問題,。當今社會,，無論各行各業(yè)都需要用創(chuàng)新思維去應對、解決發(fā)展路上遇到的新情況,、新問題,，我們才能找準創(chuàng)新的方向、知道創(chuàng)新的重點指向;緊盯創(chuàng)新方向,，增強動力引擎,。找到了問題癥結所在，我們就有了創(chuàng)新的方向,，也就有了創(chuàng)新的動力,。我們要集中精力針對問題癥結所在，仔細分析問題原因,，創(chuàng)新解決方法,，迎難而上，持之以恒,，以不達目的決不罷休的勇氣和決心去工作,。
針對業(yè)務要求,，創(chuàng)新管理機制
以統(tǒng)計業(yè)務核心進行管理，讓管理簡單化,。我們要以統(tǒng)計業(yè)務核心進行管理,，打破專業(yè)科室職責分工界限，把全部統(tǒng)計業(yè)務當做一個整體,，將有關科室管理職責進行整合,，以全業(yè)務管理代替單個科室或單個業(yè)務的管理，實現(xiàn)全過程的管理,。這種管理方法,，可以簡化管理路徑，提高管理效率;重視統(tǒng)計文化管理,，逐步走向量化,。目前，影響統(tǒng)計發(fā)展的關鍵因素就是發(fā)展軟因素,，即統(tǒng)計文化——統(tǒng)計人員的情緒,、投入、敬業(yè)精神等,。我們要大力提高統(tǒng)計人員的思想意識,，讓統(tǒng)計人以高昂的情緒，踏實的工作投入,，甘于奉獻的敬業(yè)精神投身統(tǒng)計工作,。一方面是對統(tǒng)計文化管理的現(xiàn)狀進行分析、進行量化,。另一方面,，要找到統(tǒng)計文化管理存在的問題與不足，制定相應的管理辦法;加大信息化應用創(chuàng)新,，為各專業(yè)工作提供有力支撐,。我們要加強信息化集成建設，積極協(xié)調,、優(yōu)化好數(shù)據(jù)管理服務系統(tǒng),，為保證信息及時有效的溝通、數(shù)據(jù)的實時傳遞提供有效支撐,。由單一的管理功能轉向管控與服務一體化,，根據(jù)各專業(yè)工作的需要及時全面地提供相關保障，合理進行數(shù)據(jù)結構優(yōu)化,，保證可以進行實時信息交換與共享;拓寬創(chuàng)新思路,，注重創(chuàng)新形式。此外在日常工作中，我們要多注意把握創(chuàng)新的形式和方法,。面對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題，不是憑工作經驗,，不是循規(guī)蹈矩地找教科書,，而是要努力想新點子、找新方法,、創(chuàng)造新方式,、開創(chuàng)新局面，并且掌握創(chuàng)新的秘訣,，從而不斷提升創(chuàng)新能力,。創(chuàng)新有很多種,，例如能力創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、思想創(chuàng)新等,。能力創(chuàng)新可以打牢能力基礎,，提高工作質量;管理創(chuàng)新可以使工作流程更加科學規(guī)范;思想創(chuàng)新可以增強凝聚力，增強統(tǒng)計人的創(chuàng)造性,，為統(tǒng)計事業(yè)帶來更大的發(fā)展,。
完善創(chuàng)新政策，營造良好氛圍
我們要大力營造鼓勵敢于創(chuàng)新,、勇于創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的良好氛圍。人才是創(chuàng)新基礎,，是創(chuàng)新的基本單元,。創(chuàng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，重點是在吸引,、接收,、培養(yǎng)創(chuàng)新人才。要積極制定完善相關政策,，進一步創(chuàng)造適合創(chuàng)新的環(huán)境,，充分發(fā)揮創(chuàng)新人才的優(yōu)勢。讓創(chuàng)新精神在統(tǒng)計內部成為常態(tài),，讓更多的統(tǒng)計人積極地投入到創(chuàng)新工作中,。我們要在統(tǒng)計內部大力營造鼓勵創(chuàng)新、不怕失敗的良好氛圍,，為有創(chuàng)新思想的統(tǒng)計人施展才華提供更加廣闊的空間平臺,，讓他們人盡其才、才盡其用,、用有所成,。
拓展宣傳渠道,，創(chuàng)新宣傳形式
我們不僅通過原有的電視、報紙,、板報,、廣播、宣傳單等形式進行宣傳,，也要與時俱進利用網絡,，例如微信、抖音,、美篇,、APP、公眾號等多種多樣的形式拓寬宣傳渠道,，讓社會各界了解統(tǒng)計,、認識統(tǒng)計、支持統(tǒng)計,，使更多的人參與到統(tǒng)計中來,，形成堅實的統(tǒng)計群眾基礎。
創(chuàng)新思維成為統(tǒng)計人的一種習慣和本能,，統(tǒng)計事業(yè)才會更上一個新的臺階,。讓我們敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新,、勤于創(chuàng)新,、善于創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)新時代統(tǒng)計事業(yè)新局面,。
(作者單位：市統(tǒng)計局)
責任編輯： 吉政
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