亚洲AV 秘 一区二区柚木提娜_一级黄色片在线播放_超大乳抖乳露双乳呻吟_朴妮唛捏奶29分钟视频_宇野来菜88AV中出_无码中文无码高清_成人国产精品高清在线观看_亚洲欧美国产日韩天堂在线视_老子午夜伦理不卡一级电影_99视频都是精品热在线播放,日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁,免费看成人AA片无码视,AV在线亚洲欧洲日产一区二区

更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略

2009-06-30 15:28:00 來源:臨汾新聞網(wǎng)



加大投入,。人才的成長(zhǎng)需要投入,,適當(dāng)?shù)耐度胧菍⑵胀ㄈ伺囵B(yǎng)成為人才的重要條件。離開投入,,壯大人才隊(duì)伍,、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)就是一句空話,,把我國從人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國的目標(biāo)就無法實(shí)現(xiàn),。對(duì)人才的投入包括許多方面,但集中體現(xiàn)在教育經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)的投入上,。改革開放以來特別是近年來,,我國對(duì)人力資本的投入力度一直在加大,但與發(fā)達(dá)國家相比仍然存在明顯差距,。從人力資本的基礎(chǔ)投入—教育經(jīng)費(fèi)的投入上看,,我國對(duì)正規(guī)教育和成人教育及其他教育的投入占GDP的比重與發(fā)達(dá)國家相比差距較大。從人力資本的高端投入—科研經(jīng)費(fèi)的投入上看,,我國研發(fā)經(jīng)費(fèi)占GDP的比重與發(fā)達(dá)國家相比也存在不小差距,。由此可以看出,進(jìn)一步加大對(duì)人才的投入是深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略需要著力解決的突出問題。為此,,應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念,、強(qiáng)化政策措施,改變重物質(zhì)投入輕人才投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)的傾向,,努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才資本優(yōu)先積累,、人才投入優(yōu)先保證;科學(xué)制定投入規(guī)劃,,形成合理的正規(guī)教育,、在職教育和科學(xué)研究投入結(jié)構(gòu),為培育造就一支規(guī)模宏大,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍提供資金保障,。 

合理配置。人才在培養(yǎng)出來后,,只有經(jīng)過合理的配置,,才能煥發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,實(shí)現(xiàn)各盡其能,、各盡其才,,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。人才配置不合理不僅是對(duì)人才的浪費(fèi),,也必然帶來人力資本投入的巨大浪費(fèi),。當(dāng)前,我國的人才資源在專業(yè)配置,、崗位配置,、地域配置等方面還存在一些不盡合理之處,導(dǎo)致人才的作用不能得到充分發(fā)揮,。深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,,必須把合理配置人才擺在重要位置。應(yīng)著眼于讓各類人才用當(dāng)其時(shí),、各得其所,、才盡其用,進(jìn)一步樹立以人為本的理念,,通過合理配置人才,,最大限度地激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用,;注重通過完善市場(chǎng)機(jī)制,,消除區(qū)域,、部門壁壘,促進(jìn)人才合理流動(dòng),;堅(jiān)決克服論資排輩,、求全責(zé)備等陳舊觀念,大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、各類人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和社會(huì)環(huán)境,。 

科學(xué)管理。人才在合理配置之后,,還需要通過科學(xué)管理,,使其充分發(fā)揮作用。目前,,我國已形成一支規(guī)模龐大的人才隊(duì)伍,。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前僅國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才就達(dá)3000多萬人,。要把如此龐大規(guī)模的人才隊(duì)伍管理好,,最大限度地發(fā)揮其作用,這是一個(gè)重大課題,。人才的科學(xué)管理主要包括激勵(lì)和約束兩個(gè)方面,。從激勵(lì)方面講,包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),。物質(zhì)激勵(lì)是最基本的激勵(lì),。薪酬待遇過低,不能體現(xiàn)人才的價(jià)值,,人才在工作中就難以充分發(fā)揮積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此,,在物質(zhì)激勵(lì)上應(yīng)完善考核評(píng)價(jià)制度,形成與人才價(jià)值相適應(yīng)的薪酬待遇,。精神激勵(lì)可以滿足人才更高層次的需求,,有著不可低估的作用。有關(guān)部門應(yīng)愛才惜才,,努力滿足人才被重視,、被承認(rèn)、被尊重的需求,。從約束方面講,,就是要形成科學(xué)合理的管理制度、責(zé)任制度,、考核制度等,,對(duì)人才實(shí)施必要的監(jiān)督,以降低人才使用的成本和風(fēng)險(xiǎn),。(路競(jìng)競(jìng))

來源:新華網(wǎng)

 

  【責(zé)任編輯: 邱?!?/p>

責(zé)任編輯:臨汾新聞網(wǎng)編輯