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加大投入,。人才的成長(zhǎng)需要投入,，適當(dāng)?shù)耐度胧菍⑵胀ㄈ伺囵B(yǎng)成為人才的重要條件,。離開(kāi)投入,，壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì),、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)就是一句空話,，把我國(guó)從人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。對(duì)人才的投入包括許多方面,，但集中體現(xiàn)在教育經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)的投入上,。改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái)，我國(guó)對(duì)人力資本的投入力度一直在加大,，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在明顯差距,。從人力資本的基礎(chǔ)投入—教育經(jīng)費(fèi)的投入上看，我國(guó)對(duì)正規(guī)教育和成人教育及其他教育的投入占GDP的比重與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大,。從人力資本的高端投入—科研經(jīng)費(fèi)的投入上看,，我國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占GDP的比重與發(fā)達(dá)國(guó)家相比也存在不小差距。由此可以看出,，進(jìn)一步加大對(duì)人才的投入是深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略需要著力解決的突出問(wèn)題,。為此,，應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念、強(qiáng)化政策措施,，改變重物質(zhì)投入輕人才投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)的傾向，努力做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累,、人才投入優(yōu)先保證,；科學(xué)制定投入規(guī)劃，形成合理的正規(guī)教育,、在職教育和科學(xué)研究投入結(jié)構(gòu),，為培育造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍提供資金保障,。 

合理配置,。人才在培養(yǎng)出來(lái)后，只有經(jīng)過(guò)合理的配置,，才能煥發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,，實(shí)現(xiàn)各盡其能、各盡其才,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,。人才配置不合理不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，也必然帶來(lái)人力資本投入的巨大浪費(fèi),。當(dāng)前,，我國(guó)的人才資源在專業(yè)配置、崗位配置,、地域配置等方面還存在一些不盡合理之處,，導(dǎo)致人才的作用不能得到充分發(fā)揮。深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，必須把合理配置人才擺在重要位置,。應(yīng)著眼于讓各類人才用當(dāng)其時(shí)、各得其所,、才盡其用,，進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的理念，通過(guò)合理配置人才,，最大限度地激發(fā)人才活力,、發(fā)揮人才作用；注重通過(guò)完善市場(chǎng)機(jī)制,，消除區(qū)域,、部門(mén)壁壘,，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；堅(jiān)決克服論資排輩,、求全責(zé)備等陳舊觀念,，大力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和社會(huì)環(huán)境,。 

科學(xué)管理,。人才在合理配置之后，還需要通過(guò)科學(xué)管理,，使其充分發(fā)揮作用,。目前，我國(guó)已形成一支規(guī)模龐大的人才隊(duì)伍,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前僅國(guó)有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才就達(dá)3000多萬(wàn)人。要把如此龐大規(guī)模的人才隊(duì)伍管理好,，最大限度地發(fā)揮其作用,，這是一個(gè)重大課題。人才的科學(xué)管理主要包括激勵(lì)和約束兩個(gè)方面,。從激勵(lì)方面講,，包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是最基本的激勵(lì),。薪酬待遇過(guò)低,，不能體現(xiàn)人才的價(jià)值，人才在工作中就難以充分發(fā)揮積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。因此，在物質(zhì)激勵(lì)上應(yīng)完善考核評(píng)價(jià)制度,，形成與人才價(jià)值相適應(yīng)的薪酬待遇,。精神激勵(lì)可以滿足人才更高層次的需求，有著不可低估的作用,。有關(guān)部門(mén)應(yīng)愛(ài)才惜才,，努力滿足人才被重視、被承認(rèn),、被尊重的需求,。從約束方面講，就是要形成科學(xué)合理的管理制度,、責(zé)任制度,、考核制度等，對(duì)人才實(shí)施必要的監(jiān)督,，以降低人才使用的成本和風(fēng)險(xiǎn),。（路競(jìng)競(jìng)）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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