暑假到了,，許多學(xué)生都想利用這一難得的假期從事一些短期工作，不僅可以充實(shí)假期生活，更重要的是通過社會實(shí)踐為將來進(jìn)入社會提前“預(yù)熱”,。然而,，在外打工是否需要簽訂勞動合同,？一旦和用工單位發(fā)生糾紛,，又該如何維權(quán)呢？為此,，記者對“暑期工”市場進(jìn)行了一番“打探”,。
劉亞麗是今年“高考大軍”中的一員，考試結(jié)束后應(yīng)聘到一家快餐店打工,。每天的工作時(shí)間從早上８時(shí)到晚上１０時(shí),，月工資也就幾百元錢?！俺鰜泶蚬]有想象得那么簡單,。”劉亞麗感慨地說,。
當(dāng)問及是否簽訂勞動合同時(shí),，劉亞麗說：“剛進(jìn)店的時(shí)候，就交納了服裝押金（離開時(shí)退還押金）,，當(dāng)時(shí)公司不僅和我簽訂了勞動合同,，而且對合同的每一項(xiàng)條款都給予了明確的解釋?！迸c劉亞麗相比,，在飯店做服務(wù)員的許慊就沒有那么幸運(yùn)了。
剛上班,，飯店就要求他花２００元買一套工作服（實(shí)則衣服價(jià)格不到１００元）,。工作幾天后，飯店方就以許慊工作不用心為由,，準(zhǔn)備扣他的工資。
“本想趁著這個假期好好地工作,，積累一些社會實(shí)踐,。可現(xiàn)在覺得打工太難了,，真想不干了,。”許慊說,，當(dāng)時(shí),，飯店方就表示，如果中途離職,，將不予結(jié)算工資,。而至于簽訂勞動合同,，飯店方表示：“‘暑期工’也就干兩個月，不需要簽啥勞動合同,?！痹S慊無奈地說。
隨后,，記者又走訪了德克士,、肯德基等商家，其中,，大多商家均很注重“暑期工”的合同問題,，在聘用“暑期工”之前，都已制訂好了一套針對聘用“暑期工”的勞動合同,，在具體內(nèi)容上,，也都明確了在暑期工作中、結(jié)束時(shí)一旦發(fā)生工作問題的處理方案,。
史婷是一位餐飲業(yè)管理人員,，她告訴記者，現(xiàn)在的“暑期工”招聘已經(jīng)結(jié)束了,。在正式上崗之前,，聘用人員要有７－１０天的培訓(xùn)，然后才可以在餐廳正式工作,。
當(dāng)問及該快餐店在聘用人員前有無簽勞務(wù)合同,，史婷表示，不僅會簽訂勞動合同,，同時(shí),，必須具備有健康證明才可以上崗?！拔覀冞@里的服裝都是統(tǒng)一的,，在工作前需要繳納一定押金，工作正式結(jié)束后,，則會悉數(shù)退還,。”那么,，暑期打工者又該如何維護(hù)自己的權(quán)利,？簽訂勞動合同又該注意那些重要條款？記者就此咨詢了市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)一大隊(duì)隊(duì)長閆建信,。
“‘暑期工’大都是在校學(xué)生,，因此在外打工時(shí)，要多加注意,，謹(jǐn)防自己的權(quán)益受到侵害,。在找工作的時(shí)候,，如果是通過中介，一定要注意查看該中介的相關(guān)資質(zhì)是否齊全,，以免上當(dāng)受騙,。”閆建信說,，在進(jìn)入工作單位前,，一定要簽有一份勞動合同，書面書寫的協(xié)議也可,，協(xié)議內(nèi)容一定要有基本的內(nèi)容,，比如工作內(nèi)容、月工資,、工作時(shí)間,、安全衛(wèi)生條件及工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)的問題等，最后自己保留一份,。
此外,，閆建信提醒打工者，在工作期間一定要注意自身安全,，工作結(jié)束后,，及時(shí)向工作單位索要工資，同時(shí)應(yīng)保留在工作單位的有關(guān)物件,，以便向相關(guān)部門反映時(shí),，作為維權(quán)的依據(jù)。（記者 成華 楊美妮）
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