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    2013年春季人才招聘會在眾多求職者的翹首期盼中如期而至,。2月22日上午,，三中文體館人山人海，360余家企事業(yè)單位前來招賢納士,，共提供了2.5萬個就業(yè)崗位,，用人單位的招工難題得到有效緩解的同時，也為求職者提供了尋找理想就業(yè)崗位的平臺,。
    “從去年12月份就開始準(zhǔn)備,，所有的努力沒有白費?！笨粗矍按鞑幌⒌那舐毴巳?，臨汾人才市場副主任陳新華說：這次招聘會參展企事業(yè)單位達到了360余家，由于場地有限,，還有80多家企業(yè)無法進場招聘,?！蓖瑫r，他告訴記者,，這次招聘會是近年來我市舉辦的最大最成功的一次,。
    進入招聘會現(xiàn)場，放眼望去各招聘攤位前人頭攢動,，求職者詢問著相關(guān)的工作情況和薪酬待遇,，招聘方也使出渾身解數(shù)想方設(shè)法吸引招聘者。
    【薪酬篇】工資漲幅大
    記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),，此次招聘會除了參展企業(yè)數(shù)量眾多之外,，最大的特點是各企業(yè)在招聘啟事上標(biāo)明的工資和各種待遇較之前有了很大提高?！氨０驳墓べY達到了1600元以上,，還有的企業(yè)給出的工資接近2000元?！眮碜钥h底鎮(zhèn)的一位求職者,，指著自己中意的保安職位招聘啟事告訴記者，除此之外,，保安人員還能享受獎金和保險,，這在以前的招聘會上可是想都不敢想的事情,。
    “服務(wù)員,、傳菜員及廚師除基本工資外，每月還有獎金,，同時還入保險,。”記者發(fā)現(xiàn)某大型酒店為服務(wù)員和傳菜員開出的工資接近2000元,，相比之下,，一些其他縣市的賓館飯店，開出的工資則更加誘人,，這些企業(yè)還為錄用者報銷往返車費,。另外，司機的工資也超過了2000多元,，甚至還有的達到了3000元,。而一些煤焦企業(yè)給機修工的待遇也不低，基本工資,、崗位工資和績效工資相加,，每月工資應(yīng)該不會低于3000元，電工的工資則超過了3500元,，單位同時還免費為這些員工提供食宿,。
    記者看到,，剛剛進駐我市的某大型連鎖超市招聘人數(shù)眾多，涵蓋管理,、服務(wù)等各個崗位,，員工與單位簽訂正式勞動合同后，單位將為員工辦理五項社會保險,，而員工除了基本工資,、績效工資外，更能享受到免費技能培訓(xùn),、年終獎,、生日禮物、取暖費和折扣卡等誘人的條件,。該招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹說,，在人才流動日益頻繁的當(dāng)下，只有為員工提供更好的薪酬待遇和發(fā)展空間,，給他們更多的人性關(guān)懷,，企業(yè)才能留住優(yōu)秀員工，才能逐漸發(fā)展壯大,。
    【技能篇】技工很吃香
    “該職位要求有工作經(jīng)驗,，具有一定專業(yè)技能……”招聘會現(xiàn)場，招聘啟事上的薪酬待遇較之前有所提高的同時,，對求職者的各種能力也有著更為嚴(yán)格的限制,，營銷、設(shè)計,、策劃等實用性強的崗位更是如此,。“一個商場招聘實習(xí)生,，竟然還要求大專以上學(xué)歷,。”從洪洞縣趕來參加招聘會的一位女士告訴記者,，她原本想要應(yīng)聘我市某商場的銷售人員,，無奈被學(xué)歷要求拒之門外。
    記者走訪發(fā)現(xiàn),，汽貿(mào),、教育等企業(yè)占據(jù)著參展企業(yè)中的大多數(shù)，而這些企業(yè)對求職者的技能要求有著嚴(yán)格的限制,，甚至有些苛刻,。
    記者看到，汽車銷售不僅要求在其他4S店有過至少一年的工作經(jīng)歷，對求職者的學(xué)歷也有要求,，大部分汽貿(mào)都要求銷售人員至少應(yīng)該有大專學(xué)歷,，同時還要求求職者有駕駛證。
    盡管有些招聘單位的每個崗位都標(biāo)注了學(xué)歷要求,，但不少負(fù)責(zé)招聘的人坦言,，能力更重要。在實際招聘中他們看重的是求職者的綜合能力,，而非資歷和學(xué)歷,。一些從事教育培訓(xùn)的學(xué)校或其他培訓(xùn)機構(gòu),，給求職者設(shè)置的門檻也不算低,。“不僅需要會計資格證,，而且還要有3年工作經(jīng)驗,。”一位剛剛拿到會計證的求職者對招聘方的要求有些無奈,。
    除此之外,，應(yīng)聘辦公室工作人員的很多求職者，在與招聘負(fù)責(zé)人對話的同時都被反復(fù)問及是否能夠熟練操作各種辦公自動化軟件,？是否具備工作經(jīng)驗,？是否具有較強的文字功底？一位招聘負(fù)責(zé)人說,，辦公室文員就應(yīng)該具備較強的綜合能力和素質(zhì),，計算機證、英語等級證都能為求職者加分,，而這些被招聘方重視和要求的技能,，恰恰是他們?nèi)蘸筝p車熟路展開工作的基礎(chǔ),。
    【綜合篇】“納才”正當(dāng)時
    招聘會當(dāng)天,，每一個走出招聘會現(xiàn)場的求職者都如同經(jīng)歷了一場戰(zhàn)役，不單單是能夠一眼相中自己中意的職位,，更難能可貴的是在眾多求職人員中突出重圍,，最終應(yīng)聘成功。而每一個應(yīng)聘者的熱情,，也為企業(yè)提供了一個“納才”的好時機,。“企業(yè)需要不斷有新鮮血液融入,，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒工作經(jīng)驗,，但可塑性強。”一家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人說,，新一年開始,，人才市場流動量大，公司參加招聘會是為了吸納更多優(yōu)秀的高學(xué)歷人才,，從而推動企業(yè)發(fā)展,。
    據(jù)了解，此次招聘會涉及汽貿(mào),、房地產(chǎn),、教育等行業(yè)，不僅有年薪上十萬的管理崗位和工程師技術(shù)崗位,，也有大量的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及一線普通工人的崗位,。陳新華根據(jù)經(jīng)驗說，從需求來看,，規(guī)模較大的煤化工及制造企業(yè)的普通工,、操作工依然搶手，而高端人才依然稀缺,，服務(wù)業(yè)需求比例較之前仍有上升,。企業(yè)更加重視基礎(chǔ)性人才的儲備，大中專學(xué)歷及以上,，且?guī)в幸患贾L的專業(yè)人才最受歡迎,。與用人單位日趨務(wù)實的用人條件相比，缺少社會實踐和工作經(jīng)驗,，以及對自己能力的不自信恰恰是許多正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生的“軟肋”,。記者 盧凱