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    如今，大批90后畢業(yè)生涌入社會(huì)，企業(yè)雖然看重他們的青春活力,，但更擔(dān)憂他們不能長時(shí)間任職同一份工作，面對(duì)高頻率的跳槽現(xiàn)象,，多是有苦難言。

    應(yīng)聘者：不愿被工作束縛

    90后大學(xué)生劉文軍,，說起大學(xué)四年,，感慨收獲較少，除了畢業(yè)證和學(xué)位證之外,，只有一張英語四級(jí)證書,。我比較看重工作環(huán)境，希望找一份有雙休日,、每天工作8小時(shí)還不用加班的工作,。”劉文軍說,。

    “任性”的90后辭職的理由總是有很多，不太喜歡被束縛,，不喜歡加班,，還想有更多的時(shí)間享受生活。工作一年時(shí)間的李秉晨,，換工作的原因是工資太低,。“畢業(yè)后在一家小設(shè)計(jì)公司上班,，每個(gè)月工資2000元,，老板曾承諾工作滿一年后會(huì)加薪，但我等不及了,，每個(gè)月工資除了交房租和生活費(fèi),，所剩無幾?！崩畋扛嬖V記者,，現(xiàn)在這份工作雖然比之前苦一些,，但待遇和薪資都比較高，干得好還有提成,。

    招聘者：90后缺乏責(zé)任心

    現(xiàn)在大學(xué)生的耐性差,、離職率高，使很多企業(yè)在招聘時(shí)都比較慎重,，一家私企負(fù)責(zé)人王女士表示,，面對(duì)90后，她感到手足無措,，交待的工作,，經(jīng)常干得不靠譜，說話稍重一點(diǎn)兒,，就立即辭職走人,。

    90后對(duì)薪酬福利水平不滿意、難以融入工作環(huán)境而離職的甚多,。王女士說：公司今年招了近20個(gè)畢業(yè)生,，但最后    只留下兩個(gè)。真是搞不懂現(xiàn)在的90后,，雖說他們擁有活躍的思維,、獨(dú)立的個(gè)性，可以為企業(yè)注入新鮮血液,，但讓他們踏踏實(shí)實(shí)干一件事真是太難了,。”

    師大教授：樹立正確工作觀

    圍繞90后的就業(yè)觀和“跳來跳去”的現(xiàn)象,，山西師范大學(xué)教授王平分析,，如今的90后更清楚自己想要什么，他們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,，把自己綁在不喜歡或不適合的工作上,。他認(rèn)為90后對(duì)自我認(rèn)知評(píng)價(jià)高于工資待遇是他們不斷跳槽的主要原因。

    王平建議,，90后不應(yīng)該在各個(gè)行業(yè)與崗位之間無邏輯地亂跳,，應(yīng)該正確審視自己，無論干什么行業(yè),、什么職位都要有“歸零”的心態(tài),，端正工作態(tài)度，明確目標(biāo),，刻苦工作,，才能很好地融入職場。

    □記者 梁麗