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人們常說,，女人要獨立就得先工作,。可談起工作,，很多女性朋友都心存委屈,。原因是工作中的那些不平等待遇，如對懷孕,、哺乳期婦女無理由辭退,，或單位用人時直接表明不要女性。個別公司甚至要求被聘用女性三年內(nèi)不能結(jié)婚,、不能懷孕等,。諸多不平等待遇儼然成了女性朋友求職路上的枷鎖。遇到這些不公待遇,，職場女性是如何面對且維權(quán)呢?記者 祁欣

結(jié)婚,、生育跟找工作有啥關(guān)系

年近30歲的張曉燕研究生畢業(yè)已有一年時間，卻找不到合適的工作,。招聘的人事經(jīng)理總會問她是否結(jié)婚有無孩子的問題,。待張曉燕說出自己剛畢業(yè)且沒有結(jié)婚時，用人單位就以各種理由搪塞說要求女性是已婚且孩子在3歲以上,。

26歲的孟琦就業(yè)遭遇也不外乎是結(jié)婚有孕被單位莫名辭退,。2014年7月份步入婚姻殿堂的孟琦很快懷孕了，全家沉浸在幸福中,，期待新生命的到來,。可自從單位知道孟琦懷孕后,，就隔三岔五找孟琦談話,，話題圍繞著她是否能繼續(xù)工作。孟琦一直解釋生育后公婆會照顧孩子,，可單位還是以生了孩子后家里事多,，無法安心工作將她辭退了。

與張曉燕和孟琦相比,，從事銷售工作的段新,，單位更是要求她在崗三年期間不能結(jié)婚，給出的理由是結(jié)婚影響她事業(yè)的發(fā)展,。如果段新違約結(jié)婚,，不僅沒有提升的機會,，還會被公司解聘。為了有更高的薪酬,，段新遵守了公司規(guī)定,。

通過對幾位受訪者的調(diào)查，記者還了解到,，除了性別歧視外,，女性就業(yè)者與用人單位之間勞動關(guān)系的不規(guī)范也造成女性合法權(quán)益屢遭侵害。很多在職女性遇到不平等待遇多是選擇沉默或是自動離職,，從未維護(hù)過自身的利益,。有的甚至對維權(quán)一無所知，只是一味聽信服從企業(yè)的安排,。

女性維權(quán)在當(dāng)下 千萬不要再沉默

針對以上幾位女性朋友就業(yè)遭遇,，記者采訪了山西師達(dá)律師事務(wù)所的魏俊杰律師。魏律師表示,，我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》都以明確條文規(guī)定了,，無論任何單位，在錄用人員時,，都不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。而對法律規(guī)定的“不適合”婦女工種或者崗位”，只能嚴(yán)格依照法律規(guī)定來理解,，而不能任由用人單位任意解釋或者自行確定,。

魏律師提到現(xiàn)實中要消除就業(yè)歧視，需要全社會長時間的堅持與努力,，需要制度和觀念不同層次的完善,，需要社會輿論進(jìn)行積極引導(dǎo)和宣傳。女性朋友要真正拿起法律武器維權(quán),，而不是坐以待斃聽之任之,。

相關(guān)法律鏈接

《勞動法》對女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期)的特殊保護(hù)進(jìn)行了專章規(guī)定;勞動合同法》中明確規(guī)定用人單位不得解雇“三期”內(nèi)的女職工;婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資和辭退女職工,。