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                                                      勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)如何支付工資？           

    手機(jī)尾號(hào)6988的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)如何支付工資,？

    接到線(xiàn)索后,，記者咨詢(xún)了解到,，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)，履行國(guó)家,、社會(huì)義務(wù),，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》,，這里所指的社會(huì)活動(dòng)包括：①行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、區(qū)以上政府,、黨派、工會(huì),、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；③擔(dān)任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護(hù)人,；④出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì),；⑤《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等,。  記者 李媛            

                                                                哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

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    接到線(xiàn)索后，記者咨詢(xún)了解到,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等基層調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),。人民法院作為可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有權(quán)進(jìn)行審理,。 記者 楊文婷            

                                                     用人單位單方終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù),？

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    接到線(xiàn)索后,，記者咨詢(xún)了解到,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存兩年備查,。  記者 李媛            

                                                             勞動(dòng)合同中的“生死條款”有法律效力嗎？

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    接到線(xiàn)索后,，記者咨詢(xún)了解到，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,，以下三種情況構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：第一,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；第三，違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。也就是說(shuō)，國(guó)家已經(jīng)用法律規(guī)范的形式確定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,，用人單位不得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)免除自己在法律上的責(zé)任,，或者排除勞動(dòng)者的權(quán)利。例如用人單位在合同中寫(xiě)上“工傷概不負(fù)責(zé)”,、“死亡概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容,，并且利用各種手段迫使勞動(dòng)者簽署含有上述內(nèi)容的勞動(dòng)合同。  記者 楊文婷