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    臨汾新聞網(wǎng)訊  用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同,？                

    手機尾號2398的讀者向本報手機報反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同？

    接到線索后,，記者咨詢了解到,，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的,；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；（3）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 記者 李媛     

    什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金？       

    手機尾號8897的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金,？

    接到線索后,，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。  記者 李媛      

     哪些工資性收入不應包括在工資中,？      

    手機尾號3697的讀者向本報手機報反映：我想了解一下哪些工資性收入不應包括在工資中？

    接到線索后,，記者咨詢了解到,，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在提出下列各項以后,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：①延長工作時間工資,；②中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；③法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上,，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準,。 記者 楊文婷            

    最低工資保障制度適用于哪些人，什么情況下勞動者不受最低工資保護,？

    手機尾號2888的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下勞動者不受最低工資保護,？

    接到線索后，記者咨詢了解到,，最低工資保障制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,。國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照執(zhí)行,。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于最低工資規(guī)定,，不受最低工資的保護。  記者 楊文婷