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    臨汾新聞網(wǎng)訊 暑期學(xué)生打工潮再次來襲,，求職體驗如何,？該如何保護好自己的合法權(quán)益，應(yīng)該如何簽訂勞動合同等問題成為求職者面臨的首要問題。對此本網(wǎng)記者多方求證,，對市場亂象深入調(diào)查了解，以期為廣大求職者及用人單位指點迷津,。 

    求職經(jīng)歷很“心酸”腳踏實地是關(guān)鍵

    “跑了5個地方,，終于找到了一份工作?！眲⑿|今年剛上大二,，想在暑假兩個月的時間里找份兼職，既能積累經(jīng)驗,，也能賺點生活費,。然而，他在市區(qū)跑了5家公司,，才勉強找到一份洗車的工作,。很多公司都說不招短工,，工廠更是拒絕學(xué)生?！焙蛣⑿|一樣連連碰壁的學(xué)生并不少,。剛參加完高考的王浩浩，想在進大學(xué)之前積累點社會經(jīng)驗,，但麥當(dāng)勞,、肯德基等餐飲公司都以招滿人為由拒絕了他。王浩浩又去尋覓發(fā)傳單,、家教等工作,，即使薪酬要求低，仍難找到適合的暑期工作,，后來,，他在親戚的推薦下，在一家復(fù)印店做起了實習(xí)工,。

    “我每天上班的工作就是復(fù)印,，把文件的釘子拆下來，復(fù)印,，然后再裝訂起來,。”王浩浩一臉郁悶,，每天重復(fù)單調(diào)的工作,，真的覺得挺沒勁?！辈稍L結(jié)束時,，他表示正在物色別的有意義的工作。

    無獨有偶,，今年開學(xué)就要讀大三的小敏,，在談到暑期工時，也是一臉無奈,?？梢哉f，在她的成長過程中,，可謂一帆風(fēng)順,。殷實的家庭背景、優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績一直是她驕傲的資本,，但大學(xué)時的一門實踐課,，讓她犯了愁。因為學(xué)校要求每年暑假都必須參加社會實踐并取得相關(guān)證明,，這讓從未參加過社會活動的她很是煩惱,。為了應(yīng)付老師檢查,，第一年她的實踐證明是在父親朋友的廠里蓋了個公章敷衍了事。后來看到同寢室的同學(xué)都趁暑假出去打工賺錢進行社會實踐,，小敏也開始蠢蠢欲動,。于是，今年剛放暑假,，小敏便開始在各大網(wǎng)站上搜尋暑期工的招聘信息,。

    好不容易聯(lián)系到一家公司，但因為自己疏忽錯過了面試的約定時間,，公司的人事部門以不守時為由直接把她拒絕了,。目前，眼看20多天過去了,，在找工作連連遇阻的情況下,，小敏也降低了要求，只要能找份鍛煉自己的工作我就心滿意足了,。”記者 亢亞莉

    暑期工頻鬧“閃辭”招聘單位“Hold不住”

    暑假不少學(xué)生選擇找份工作,，充實一下自己的假期生活,。7月18日，記者調(diào)查了解到,，想在暑期打工的學(xué)生人數(shù)不少,，但用工單位可供選擇的職位卻并不多，不少用人單位表示,，招暑期短工也是迫于人員緊張的無奈之舉,。

    “今天來應(yīng)聘服務(wù)員的學(xué)生就有十幾個，我們店里十幾天前剛招了幾個短期工,，不想再招這類短工了,。”解放路一家快餐店的工作人員說,，這個月以來,，前來謀職的學(xué)生明顯增多，占到整個應(yīng)聘人群的2/3,，雖然店里長期招小時工和短工,，但是來應(yīng)聘的學(xué)生太多，名額滿了就不招了,?！薄笆钇诠r間比較短，上崗前都要進行培訓(xùn),，去掉培訓(xùn)的時間,，最多只能工作一個半月,，而且暑期工缺乏工作經(jīng)驗和工作技能，工作效率達不到要求,?！鄙裰菅b飾城某裝飾公司的店長說，企業(yè)如果用工不緊缺的話,，招暑期工太不劃算,，剛熟悉了工作就要回校了，不僅手頭的工作沒人做,，而且又得重新招人,，所以我們更希望穩(wěn)定的員工加入?！闭{(diào)查中,，記者發(fā)現(xiàn)，市內(nèi)招聘暑期工的單位主要是餐飲,、快遞等服務(wù)業(yè),，月工資多在幾百元到兩千元之間，因為暑期工作量大,，很多招聘暑期工的單位也是為了解決燃眉之急,。

    “最近店里比較忙，招了兩個暑期工,，他們初次步入社會,，干活比較積極?！鼻厥衤芬患绎堭^的老板對記者說,。

    記者采訪了解到，學(xué)生族”工作時間短,，閃辭”的現(xiàn)象讓不少用人單位直呼“傷不起”,。“每年暑假過后,，大批暑期工會突然“說再見”,，招聘單位會陷入左右為難的尷尬境地，這也是我們公司不招聘暑期工的原因,?！痹谄疥柎髽蜓┓鹛m汽車4S店工作的蘇經(jīng)理說。記者 梁娟

    介紹工作無合同維權(quán)路上遇難題

    在假期內(nèi),，學(xué)生們想通過兩三個月的工作積累一些經(jīng)驗,，無論是勤工儉學(xué)還是鍛煉自己，暑期工在暑期求職市場異?；鸨?，學(xué)生們或通過中介介紹或去人才市場找工作,，然而在這過程中遇到很多問題，學(xué)生們應(yīng)該如何處理,？7月19日,，記者走訪幾家中介，并就暑期工遇到的問題進行咨詢,。

    在位于水廠附近的一家中介中心內(nèi),，當(dāng)記者詢問是否給暑期工介紹工作時，工作人員給出了否定的答案,，并表示一般企業(yè)都不會用短期工,，因此中介也較少找這樣的人群。

    通過走訪五一路及秦蜀路的幾家中介記者了解到,，有為學(xué)生族介紹暑期工作的服務(wù),，一般要交納50到100元不等的中介費，不會簽訂任何合同,，但是承諾所介紹單位會支付工資,。那么，一旦出現(xiàn)拖欠工資或者其他侵權(quán)行為,，暑期工應(yīng)該怎么辦呢,？“一般我們介紹的企業(yè)都是有保障的，只有個別會出現(xiàn)特殊情況,，但是暑期工一般也沒有什么合同，所以遇到這樣的情況也沒辦法,?！痹谖挥谇厥衤分卸蔚囊患颐麨椤凹t平中介”的工作人員告訴記者，暑期工有優(yōu)勢也有劣勢,，雖然大學(xué)生素質(zhì)較高,、接受能力較強，但不太容易被企業(yè)所接受,。多數(shù)企業(yè)不會把很多工作交給只能在企業(yè)工作兩個月的大學(xué)生,，這就造成了很多暑期工求職的尷尬。

    對于暑期工遇到的侵權(quán)等行為,，工作人員建議,，求職時盡量選擇正規(guī)企業(yè)或中介機構(gòu)，盡量選擇自己能夠勝任的工作,，如果可以,，爭取和用工單位簽訂用工協(xié)議，有助于自己維權(quán),。記者 潘華玲

    打工之前看仔細用人單位要“有底”

    暑期打工來鍛煉,，做好防范來維權(quán),。暑假期間，為了利用長假勤工儉學(xué),，提前積累社會經(jīng)驗,，不少學(xué)生選擇暑期打工來度過一個有意義、有收獲的假期,。然而,，如何正確選擇用人單位才不會吃虧上當(dāng)？一旦遭遇用工期間的“意外傷害”又該如何處理,？……帶著疑問,，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信。

    說到“暑期短工”這一話題,，閆建信表示,，由于和就業(yè)型的長期打工者的性質(zhì)有所不同，暑期短工的務(wù)工行為屬于民事行為,，因此,，在確定務(wù)工前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同,，以保障用工期間自身的各項合法權(quán)益不受到侵害,。

    俗話說，防范于未然,。

    閆建信提醒打工者,，在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當(dāng)仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社,、教育,、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前,，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案,，以確保其正規(guī)性、合法性,。

    “簽訂勞務(wù)合同時,，一定要明確合同的具體條款，比如,，工作時間,、工作地點、工作內(nèi)容,、勞動報酬,，以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節(jié)。”此外,，閆建信表示,，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證,、學(xué)生證,、駕駛證等有效證件，同時,，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金,、保證金等費用。由于是暑期短工,，務(wù)工時間相對較短,，因此，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者采取“試用期”等形式,，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標準,。

    “鑒于暑期短工的務(wù)工行為不適用于《中華人民共和國勞動合同法》的具體條款，因此,，用工期間一旦發(fā)生工資糾紛或用工期間導(dǎo)致的身體意外傷害糾紛等情況,，則可以通過向法院提起訴訟的形式進行處理解決?！睘榇?，閆建信提醒務(wù)工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同前,，一定要做到心中有數(shù),，慎之又慎，最好選擇證照齊全,、正規(guī)合法的用人單位去務(wù)工,，以免在自己用工期間造成一定的人身和財產(chǎn)安全等隱患。記者 成華