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    臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號2220的讀者咨詢：請問，用人單位拖欠工資,，我應(yīng)該怎么辦？

    接到線索后,，記者向本報(bào)律師了解到,，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請仲裁或者起訴,。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者的報(bào)酬,；二,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；三,、安排加班不支付加班費(fèi)的,；四、解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?本報(bào)記者 白潔