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    臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號2220的讀者咨詢：請問,，用人單位拖欠工資,，我應(yīng)該怎么辦,？

    接到線索后，記者向本報律師了解到，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請仲裁或者起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者的報酬,；二,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；三,、安排加班不支付加班費的；四,、解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?本報記者 白潔