臨汾新聞網(wǎng)訊 前不久,李大寶(化名)與某勞務(wù)公司簽訂勞動合同后,,被派遣到某單位工作。期間,,李大寶在工作中發(fā)生意外導(dǎo)致左手骨折。
事后,,李大寶在醫(yī)院就診,所有花費(fèi)都自己支付,,單位分文未付。那么,,李大寶在工作期間發(fā)生意外,屬于工傷嗎,?勞務(wù)公司和用人單位是否該承擔(dān)他的診療費(fèi)用,?就李大寶的遭遇,記者前往市法律援助中心,,咨詢了山西金貝(臨汾)律師事務(wù)所律師韓晶。
韓晶表示,,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,,按月支付勞動報酬,;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,?!表n晶介紹,,勞動合同法》第59條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!蓖瑫r,韓晶解釋:勞務(wù)派遣也就是勞動力派遣,,它是由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同,,然后向用工單位派出該員工,,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,,并接受用工單位的指揮、監(jiān)督,,以完成勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工方式,。
勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體,,即勞務(wù)派遣單位,、被派遣勞動者,、用工單位,。勞務(wù)派遣工實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的,,再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系,,勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系?!表n晶認(rèn)為,,結(jié)合李大寶的案例,,他在工作期間發(fā)生意外,屬于工傷,,勞務(wù)公司和某單位應(yīng)該承擔(dān)他的診療費(fèi)用,。
記者 祁欣
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