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    臨汾新聞網(wǎng)訊(記者成華)眼下,，各大高校陸續(xù)放假,，新一輪的暑期“短工潮”也隨之而來。然而，打工期間一旦遭遇意外,，大學(xué)生們該如何應(yīng)對才能做到防患未然,、正確維權(quán)呢,？為此,，市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信為大家答疑解惑，現(xiàn)場支招,。

    “每年暑假,，大學(xué)生就成為打工隊(duì)伍中的一支主要力量?！遍Z建信說,，近年來，隨著大學(xué)生暑期用工人數(shù)的增加,，用工過程中的問題時有發(fā)生,。

    為此，大學(xué)生在選擇工作之前,，必須提高自我防范意識,，做到深入了解，理性應(yīng)對,。

    閆建信介紹,，由于和就業(yè)型的長期打工者有所不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為,，因此,，    在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同,，仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社,、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照,。入職前,，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案，以確保其正規(guī)性與合法性,。簽訂勞務(wù)合同時,，一定要明確合同的具體條款，比如,，工作時間,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細(xì)節(jié),。

    “在找活兒過程中,，個別‘黑’中介往往會通過網(wǎng)絡(luò)、小廣告等渠道,，發(fā)布一些看似工作輕松,、收入較高且應(yīng)聘條件較為寬松，極具誘惑力的崗位招聘信息,。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力,，又求職心切,，因此，極易陷入圈套,?！贝送猓Z建信表示,，用工期間,，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證,、駕駛證等有效證件,，同時，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金,、保證金等費(fèi)用,。由于暑期短工務(wù)工時間相對較短，因此,，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者進(jìn)行試用期考核,，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    暑期打工要當(dāng)心,，看清合同再“上崗”,。在此，閆建信提醒廣大打工者,，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時,，一定要保留好能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益,。