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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 李彥)山西焦化工會女職工委員會以“面對面,、心貼心,、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，以“當(dāng)好女職工信得過的娘家人”為目標(biāo),，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極開展“五互,、五聯(lián)、五賽”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，彰顯了女職工的新作為，先后榮獲山西焦煤“十佳女職工組織”,、臨汾市“先進女職工組織”榮譽稱號。

以“五互”為抓手,，全面提升女職工組織規(guī)范化建設(shè),。該公司繼續(xù)在各級女職工組織之間開展“互聯(lián)、互學(xué),、互幫,、互比,、互促”活動，開展相互間經(jīng)驗交流7次,，使公司女職工整體工作水平不斷提升,。目前，該公司共有三級女職工委員會84個,，配備三級女工干部92人;日常工作中,，堅持執(zhí)行女工例會制度，每月對基層女工工作進行定量考核,，實行月排隊,、月通報，形成了良性競爭氛圍,，確保了女工工作的有序開展,。以“五聯(lián)”為平臺，不斷強化“姐妹愛心家園”建設(shè),。繼續(xù)在各級工會女工干部中開展“聯(lián)系一名困難女職工,、聯(lián)系一戶困難女職工家庭,、聯(lián)系一個基層女職工委員會、聯(lián)系一個女職工班組,、聯(lián)系一名女職工創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型”活動,，17名女職工干部與本單位困難女職工建立了“聯(lián)系對子”,，37名女工干部與110余名女職工建立了形勢任務(wù)教育,、技能培訓(xùn)及思想維穩(wěn)“包保對子”，26名女工干部與本單位女工班組結(jié)成“創(chuàng)優(yōu)對子”,，創(chuàng)建“巾幗紅旗班組”21個;在關(guān)注困難女職工群體、共建“姐妹愛心家園”方面,，依托公司幫扶中心，先后“兩節(jié)”慰問,、救濟困難女職工43人次,，為11名困難,、單親女職工申請了山西省女工關(guān)愛行動專項幫扶金5500元,，2名困難女職工子女獲得了“金秋助學(xué)”金,。同時，各級女職工組織也積極開展“姐妹獻愛心,、送溫暖”活動,，累計看望,、慰問傷病女職工200余人次,，為她們送去了組織的關(guān)懷和溫暖,。

以“五賽”為載體,，實現(xiàn)女職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展有新作為,。開展了“凝心聚力促發(fā)展,，立足崗位做貢獻”主題教育活動,。先后收集由女職工提出,、實施的安全操作法4項、小改小革21項,、技術(shù)革新及工藝優(yōu)化合理化建議117項。近百名女職工獲得公司行政,、安全,、環(huán)保、科技表彰,，8名女職工獲得山西省,、臨汾市、山西焦煤表彰,。全面推進女職工素質(zhì)工程建設(shè),。繼續(xù)在女職工中開展“學(xué)習(xí)型、知識型職工競賽”和“技術(shù)能手競賽”,，近千名女職工參加了公司2013年度職工技能大賽,，11名女職工獲得技術(shù)狀元、標(biāo)兵,、能手稱號;13名女職工代表公司參加了山西焦煤第七屆職工技能運動會,，4人獲得名次，使女職工的操作水平不斷提升,。

積極為女職工辦好事,、辦實事。繼續(xù)開展了2013年女職工健康體檢工作,，為2350余名女職工進行了4類,、11個項目的婦科病普查，并首次將TCT(女性宮頸癌篩查)項目納入體檢范疇,，使體檢工作更具科學(xué)性;繼續(xù)為2781名在崗女職工辦理了特病保險集體入險工作,，繳納保險金55620元，為2名女職工辦理了理賠;針對洪洞跑家女職工坐車距離遠的實際情況,，積極爭取了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持,，增加了一處停車點，方便了職工乘車,。

聯(lián)合黨委宣傳部在全公司開展了“中華傳統(tǒng)文化”宣講，大力倡導(dǎo)孝老愛親,、鄰里互助,、文明友愛、溫馨和睦的家庭理念,，涌現(xiàn)出公丕忠,、賈云,、金恒志、賈小蓮等文明和諧家庭典型,。依托公司文體協(xié)會平臺,，積極開展女職工喜聞樂見、健康向上的文體活動,，舉辦了“焦化杯”第二屆職工家庭趣味運動會,，近百名女職工參加了公司消夏晚會、棋牌類及乒乓球,、羽毛球比賽,，閑暇業(yè)余時間更多的女職工加入了廣場舞的學(xué)習(xí)、鍛煉隊伍,，不斷豐富了女職工業(yè)余文化生活,。充分展示了新時代女職工的自信與魅力。