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臨汾網(wǎng)評:健全激勵(lì)保障 促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為

2015-12-21 09:19:10 來源:臨汾新聞網(wǎng)

健全激勵(lì)保障 促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為

——五論從嚴(yán)從實(shí)做好干部管理工作

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),,要完善考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,既鼓勵(lì)創(chuàng)新,、表揚(yáng)先進(jìn),,也允許試錯(cuò),、寬容失敗,營造想改革,、謀改革,、善改革的濃郁氛圍。從嚴(yán)從實(shí)管理干部,,既要“嚴(yán)”字當(dāng)頭,,把從嚴(yán)的方針貫穿到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,也要“實(shí)”字托底,,健全激勵(lì)保障機(jī)制,,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,建設(shè)勇?lián)?dāng),、敢作為,、謀發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

    要樹立正確的用人導(dǎo)向,。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”用人?dǎo)向,,把堅(jiān)定政治信念放在首要位置,,把清正廉潔作為不可逾越的底線,把實(shí)績作為干部選拔任用的重要依據(jù),,堅(jiān)持以忠誠為本,,用靠得住的干部,;堅(jiān)持以廉潔為基,用律己嚴(yán)的干部,;堅(jiān)持以責(zé)任為重,,用敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚粓?jiān)持以踐行為要,,用尚務(wù)實(shí)的干部,;堅(jiān)持以公認(rèn)為上,用民意好的干部,。尤其要在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿選人識人,,切實(shí)把那些長期扎根基層一線,,在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境下心系群眾,、埋頭苦干,、不拉關(guān)系、不走門子,、正派能干,、實(shí)績突出的干部納入組織視野,優(yōu)先提拔使用,,讓老實(shí)人不吃虧,,讓實(shí)干者受重用。對德上不合格,、廉潔上有問題,、占位不作為的干部堅(jiān)決不用,在崗的也要調(diào)整處理,,形成鮮明正確的干部選任導(dǎo)向,。

    要實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》等政策要求,,全面實(shí)行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,,開辟晉升職級通道,調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性,。注重加強(qiáng)各年齡段干部的選拔配備,。

    要建立干部干事容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。干部因出于改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為出現(xiàn)工作失誤,,造成一定損失或不良影響,,但未謀取私利,,經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門或其他實(shí)施責(zé)任追究職能部門調(diào)查核實(shí),、會議研究,、集體審定等程序,可免予責(zé)任追究,。干部實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)后,,干部考察、年度考核,、評先評優(yōu)不作負(fù)面評價(jià),,不作扣分處理,努力營造勇于擔(dān)當(dāng),、勇于負(fù)責(zé),,關(guān)心干部、愛護(hù)干部的良好政治生態(tài),,從機(jī)制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè),。

    要落實(shí)帶薪休假制度。各級黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位要關(guān)心干部身心健康,,堅(jiān)持干部自主申報(bào)和統(tǒng)籌安排相結(jié)合,確保干部帶薪休假權(quán)利落到實(shí)處,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要帶頭休假,,不能讓帶薪休假成為紙上福利。本網(wǎng)評論員



     

責(zé)任編輯:秦芳媛

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