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樹正用人導(dǎo)向 激揚(yáng)清風(fēng)正氣

---四論確保換屆風(fēng)清氣正

林祖軒

　　事業(yè)興衰,，唯在用人;用人之要,，重在導(dǎo)向,。用人導(dǎo)向是方向,、是標(biāo)桿、是旗幟,，是政治生態(tài)的源頭,。導(dǎo)向正了，就能凝聚黨心,、鼓舞人心,，從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣;導(dǎo)向不正，則會渙散黨心,、冷了人心,，從源頭上滋生歪風(fēng)邪氣。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣,，就要樹立正確的導(dǎo)向,。用得正人，為善者皆勸;誤用惡人,，不善者競進(jìn)”,。對那些沖鋒陷陣者、敢于亮劍者,、勇于改革者,、敢于負(fù)責(zé)者撐腰鼓勁、大膽使用,，想作為,、善作為、敢作為的干部就會多起來,。相反,，如果讓那些拉票賄選者,、拉幫結(jié)派者、跑官要官者,、買官賣官者春風(fēng)得意,、得到重用，不作為,、慢作為,、亂作為就會多起來。各級黨委要牢固樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先,、以廉為基”的用人?dǎo)向，真正讓講大局的干部受器重,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任,、有本事的干部有平臺、肯吃苦的干部能吃香,、真實干的干部得實惠,、有作為的干部有位置。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣,，就要嚴(yán)格用人的標(biāo)準(zhǔn),。好干部是“管”出來的，也是“選”出來的,。如果不按照標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用,，不按照原則選賢任能，睜一只眼,，閉一只眼”,，選出來的干部表面上看起來沒多大問題，但是條件低了,、資格差了,，既壞了規(guī)矩，讓優(yōu)秀的干部難免心生怨氣,，也會耽誤群眾的事情,，貽誤事業(yè)的發(fā)展。各級黨委要嚴(yán)格按照好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、四有”和“四鐵”要求選人用人，大力選拔政治強(qiáng),、懂專業(yè),、善治理、敢擔(dān)當(dāng),、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子,。要堅持好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)選配黨政一把手，絕不能搞論資排輩,、平衡照顧,，絕不能用那些四平八穩(wěn),、按部就班,、唱功好做功差的干部。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣,，就要公道正派選人,、用人。公道正派既是選賢任能的關(guān)鍵所在,，也是堅持正確用人導(dǎo)向的源頭保證,。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實,，再好的干部也可能選不出來,。要準(zhǔn)確深入地識別干部，通過多渠道,、多層次,、多側(cè)面，綜合考慮干部在平時,、關(guān)鍵時刻,、困難面前、名利得失面前,、維穩(wěn)處突中的表現(xiàn),，做到選賢任能、用當(dāng)其時,，知人善任,、人盡其才。要全面客觀地評價干部,，考察評價干部,，要看其一貫表現(xiàn)和全部工作，全面,、公正,、客觀地來看待一個人，既看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看沖勁又看后勁,，既看顯績又看潛績，既看推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的變化,，又看推動黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣的變化,。要強(qiáng)化黨組織在選人,、用人中的把關(guān)責(zé)任，切實把好資格關(guān),，嚴(yán)格選拔任用條件,，防止放松標(biāo)準(zhǔn)、降格以求;切實把好程序關(guān),，嚴(yán)格選人用人的組織程序,，防止程序空轉(zhuǎn)、違規(guī)違紀(jì);切實把好廉政關(guān),，嚴(yán)格核查廉潔自律情況,，防止帶病提拔、帶病上崗,。

　　干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，組織為干部擔(dān)當(dāng)。把好干部選出來,、用起來,，既是組織對黨員干部的莊嚴(yán)承諾，更是凈化政治生態(tài)的源頭活水,。各級黨委要牢固樹立正確用人導(dǎo)向,，真正選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚瑥脑搭^上激揚(yáng)清風(fēng)正氣,，為實現(xiàn)弊革風(fēng)清,、促進(jìn)富民強(qiáng)市提供堅強(qiáng)的干部保證。