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用鐵一樣的紀(jì)律為換屆工作保駕護(hù)航

——五論確保換屆風(fēng)清氣正

林祖軒

　　問題是紀(jì)律的“靶心”,，紀(jì)律是管理的“準(zhǔn)星”,。九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，既指向候選人違反換屆紀(jì)律的行為,，也對領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門違反選拔任用干部紀(jì)律的做法施以禁令,，顯示出強(qiáng)烈的問題導(dǎo)向和現(xiàn)實針對性,，為換屆工作換出新風(fēng)、換出干勁提供了保障,。

　　要切實守好底線,。九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求劍指拉幫結(jié)派、拉票賄選,、買官賣官,、跑官要官、造假騙官,、說情打招呼,、違規(guī)用人、跑風(fēng)漏氣和干擾換屆等問題,。各級黨委要加強(qiáng)宣傳教育,、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定，促使各級黨組織和黨員干部明白哪些行為不能做,、哪些事項需警惕,、做了的后果是什么,，以對組織高度負(fù)責(zé)、對事業(yè)高度負(fù)責(zé),、對干部工作高度負(fù)責(zé)的精神選人用人,、知人善任，自覺當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的“守門員”和“示范員”,，做到堅持干部選拔任用原則不動搖,、堅持干部選拔任用程序不變通、堅持干部選拔任用紀(jì)律不放松,，營造風(fēng)清氣正的 選人用人環(huán)境,，提高選人用人公信度，用鐵的紀(jì)律提升干部選拔任用工作質(zhì)量,。

　　要敢于較真碰硬,。九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求對違反禁令者，提出了最為嚴(yán)厲的處理意見,，其中對拉幫結(jié)派的,，一律給予紀(jì)律處分;對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格;對買官賣官的,，一律先停職或者免職;對跑官要官的,，一律不得提拔使用;對造假騙官的，一律對相關(guān)人員給予組織處理或者紀(jì)律處分;對說情打招呼的,，一律記錄在案;對違規(guī)用人的,，一律宣布無效;對跑風(fēng)漏氣的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任;對干擾換屆的,，一律嚴(yán)厲查處,。各級黨委要時刻繃緊嚴(yán)肅換屆紀(jì)律這根弦，敢于較真碰硬,，不怕得罪人,，不當(dāng)老好人，對違反換屆紀(jì)律的問題嚴(yán)肅查處問責(zé),，及時通報曝光,，堅決做到令行禁止，堅決維護(hù)換屆工作嚴(yán)肅性,。

　　要加強(qiáng)教育引導(dǎo),。九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求針對換屆期間容易產(chǎn)生的種種不正之風(fēng)出實招、施重拳,、下猛藥,，點準(zhǔn)了穴位、戳到了麻骨,，既對換屆對象提出明確要求,，又對換屆責(zé)任主體提出嚴(yán)格要求,，既警示了企圖在換屆之際為個人升遷而不擇手段者，也告誡了那些在換屆中把握不住自己,、經(jīng)受不住考驗的領(lǐng)導(dǎo)干部,，對指導(dǎo)做好換屆工作具體很強(qiáng)的針對性。各級黨委要通過發(fā)函提醒,、承諾保證、談心談話等措施,，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從大局出發(fā),，嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn),，自覺服從組織安排,，在換屆中切實做到思想不松、工作干勁不減,、換屆紀(jì)律的“高壓線”不碰,。

　　以鐵的紀(jì)律護(hù)航換屆風(fēng)氣，以好的風(fēng)氣選出好的干部,，不僅是營造干事創(chuàng)業(yè)積極局面,、凝聚富民強(qiáng)市萬眾合力的必然要求，也是鞏固凈化政治生態(tài)成果的題中之義,。要堅決貫徹“九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,，以“零容忍”的態(tài)度正風(fēng)肅紀(jì)，用鐵一樣的紀(jì)律為換屆工作保駕護(hù)航,。