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　　日前,，市委出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯兩個試行辦法，系統(tǒng)性地將“激勵”容錯”制度化,、規(guī)范化,，為真抓實干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),，進一步激發(fā)全市干部的內(nèi)生動力和聰明才智,，在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、建功立業(yè),。

　　干部干事創(chuàng)業(yè)的活力大小,、持久與否，直接影響和決定著一方事業(yè)的興衰成敗,。但是,，好干部不會自然而然產(chǎn)生,，要激勵干部想干事，必須有一個良好的從政環(huán)境,。此次出臺的激勵辦法,，以實干論英雄、憑實績用干部,，大力培養(yǎng),、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部,，讓能干事,、干成事的干部得褒獎、獲重用,；在治庸治懶上動真格,，對存在不擔(dān)當(dāng),、不作為,、慢作為、亂作為的干部嚴肅處理,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,；為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，對負責(zé)的干部負責(zé)，對因堅持原則而受到誣陷,、誹謗,、陷害的干部及時澄清正名，嚴肅查處打擊報復(fù),、誣告陷害者,，不讓干部受委屈、流汗又流淚,，形成讓擔(dān)當(dāng)者無憂,、讓實干者出彩的強磁場；著眼細節(jié),，從關(guān)心干部的“油鹽醬醋”入手,，細化了關(guān)愛的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，形成了操作性強的關(guān)愛措施,，設(shè)身處地為干部著想,、為干部分憂，讓干部真正感到黨組織對他們的真心關(guān)愛,；強化精神激勵,，對表現(xiàn)突出,、成績顯著的干部予以嘉獎、記功,、授予榮譽稱號,，并通過各類媒體大力宣傳，以精神的源動力激發(fā)創(chuàng)造力,、催生戰(zhàn)斗力,、增強凝聚力。

　　改革創(chuàng)新是一項“步步驚心”的事業(yè),。惟其艱難,，才更顯勇毅；惟其篤行,，才彌足珍貴,。當(dāng)前，社會對改革創(chuàng)新的期待和共識度都很高,，但是改革創(chuàng)新勢必會承擔(dān)一定的風(fēng)險,，如果每一項改革創(chuàng)新都只能“成功”，不許“失敗”,，本身就違背改革創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律,。只有給改革者總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、重整旗鼓的機會,，才能去其憂,、消其慮?！度蒎e辦法》的出臺,，就是厘清責(zé)任邊界，既從精神層面給予改革創(chuàng)新者飽含溫度的人文關(guān)懷,，更從制度層面為改革創(chuàng)新者壯行撐腰,，對改革創(chuàng)新者予以更多的理解、寬容和信任,?？梢哉f，容錯機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題,，樹立的是為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向,，為敢想,、敢闖、敢試者吃下定心丸，堅定他們改革創(chuàng)新的決心,，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣,，讓他們以全新的活力，走出一條好路,、干出一番新的事業(yè),。

　　制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步,，關(guān)鍵還在于落實,。各級各部門務(wù)必要把思想和行動統(tǒng)一到市委精神上來，把落實“兩個辦法”作為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部隊伍建設(shè)的重中之重,，帶頭學(xué)機制、帶頭建機制,、帶頭用機制,，在“決勝全面小康，實現(xiàn)振興崛起,，建設(shè)富裕,、文明、綠色,、幸福新臨汾”的征程中開拓創(chuàng)新,、銳意進取，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開,。

   （本網(wǎng)評論員）