建立干部成長(zhǎng)賬戶 創(chuàng)新干部日??己?/strong>
市國(guó)稅局推動(dòng)“數(shù)字人事”平穩(wěn)運(yùn)行
臨汾新聞網(wǎng)訊 今年1月,,市國(guó)稅局上線運(yùn)行“數(shù)字人事”信息系統(tǒng),,并結(jié)合實(shí)際,,探索實(shí)施“三五”工作法,在全系統(tǒng)形成了曬工作,、比業(yè)績(jī),、人人向上的良好氛圍。上線近3個(gè)月來(lái),,登錄率,、工作紀(jì)實(shí)平均達(dá)標(biāo)率等各項(xiàng)指標(biāo)均居全省前列。
“五個(gè)定位”厚植“數(shù)字人事”根基,。一是“記錄儀”,。通過(guò)每位干部職工的當(dāng)日工作紀(jì)實(shí),為隊(duì)伍建設(shè)提供第一手資料,。二是“儲(chǔ)存器”,。通過(guò)成長(zhǎng)賬戶,為組織考察,、選拔任用提供依據(jù),。三是“探照儀”。通過(guò)干部工作自評(píng),、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒,,確保重點(diǎn)工作落地見(jiàn)效。四是“曬糧場(chǎng)”,。用數(shù)據(jù)說(shuō)話,,促使大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,營(yíng)造積極向上的氛圍,。五是“催化劑”,。通過(guò)對(duì)一般性日常工作自擬任務(wù),對(duì)重點(diǎn)工作,、臨時(shí)性任務(wù)進(jìn)行推送,,提高工作的計(jì)劃性、規(guī)范性,。
“五個(gè)跟進(jìn)”突破“數(shù)字人事”瓶頸。一是教育跟進(jìn),。繼續(xù)加強(qiáng)思想教育,,提升政治站位。二是督促跟進(jìn),。運(yùn)行初期,,該局人事科每天通過(guò)微信群發(fā)送提醒操作任務(wù),發(fā)布運(yùn)行情況通報(bào),,科室內(nèi)部人員互相提醒,、互相監(jiān)督,。三是規(guī)范跟進(jìn)。統(tǒng)一工作紀(jì)實(shí)模板,,明確各項(xiàng)任務(wù)內(nèi)容和操作規(guī)范,。四是分析跟進(jìn)。結(jié)合干部的日常表現(xiàn),、工作能力等方面,,認(rèn)真甄別、綜合判斷,,公平,、公正地對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。五是合力跟進(jìn),?!耙话咽帧睅Ш妙^,各成員部門負(fù)好責(zé),,共同抓好落實(shí),。
“五個(gè)結(jié)合”發(fā)揮“數(shù)字人事”功效。一是將重點(diǎn)工作嵌入“數(shù)字人事”,。通過(guò)工作紀(jì)實(shí),,反映“營(yíng)改增”、國(guó)地稅合作,、“銀稅合作”等工作脈絡(luò);通過(guò)自擬,、推送、評(píng)鑒,,督促工作落實(shí),。二是將“數(shù)字人事”與年度考核結(jié)合。對(duì)“數(shù)字人事”信息簡(jiǎn)報(bào),、征文上報(bào)積極的,,在市局績(jī)效考評(píng)中予以適當(dāng)加分,對(duì)登錄率不高,、紀(jì)實(shí)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的,,嚴(yán)格扣分。三是將“數(shù)字人事”與國(guó)稅文化結(jié)合,,把“數(shù)字人事”打造成國(guó)稅文化建設(shè)的一個(gè)品牌,。四是將“數(shù)字人事”與人員遴選結(jié)合。依托“數(shù)字人事”基本信息,、成長(zhǎng)賬戶,,對(duì)基層遴選公務(wù)員報(bào)名人員進(jìn)行篩選審核。五是將“數(shù)字人事”與干部成長(zhǎng)結(jié)合。在人才庫(kù),、崗位能手評(píng)選中將“數(shù)字人事”作為重要參考,,催生隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)生動(dòng)力。(王旭平 張玉梅)
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