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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，國家稅務(wù)總局曲沃縣稅務(wù)局不斷探索績效管理的新舉措,、新方法，扭轉(zhuǎn)了“吃大鍋飯,、平均分配”的局面,，解決了“干與不干,、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題,，激發(fā)了全體稅干的“精氣神”,，激活了干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”。

　　制度保障添動(dòng)力,。在認(rèn)真總結(jié)以往工作得失的基礎(chǔ)上,，不斷修改完善《曲沃縣稅務(wù)局全覆蓋績效考核暨目標(biāo)責(zé)任制考核操作內(nèi)容及使用方法》，用績效補(bǔ)短板,，向績效要亮點(diǎn),，抓住了績效管理的“牛鼻子”。

　　指標(biāo)設(shè)計(jì)提效力,。按照“跳一跳,，夠得著”的思路，逐項(xiàng)指標(biāo)“過篩子”,，剔除可考可不考的指標(biāo)項(xiàng),，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性;對(duì)于承接考評(píng)指標(biāo)較多的部門，制定與之相對(duì)應(yīng)的加分項(xiàng),，避免“干得多錯(cuò)的多”,，績效指標(biāo)能量有效釋放,科學(xué)決策考核。

　　結(jié)果運(yùn)用激活力,。從總體成績看,，該局連續(xù)多年在全市稅務(wù)系統(tǒng)績效考核中處于第一方陣，名次也在逐年上升;從工作成效看,，以往不屬于強(qiáng)項(xiàng)的工作取得突破,，以業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備和信息調(diào)研為例，業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備由個(gè)別人員突出變?yōu)檎w提升,，信息調(diào)研報(bào)送,，數(shù)量和質(zhì)量上都有了明顯提升;從實(shí)際效果看，打破了吃大鍋飯的現(xiàn)狀,，稅干主動(dòng)工作的熱情得到激發(fā),，從思想上認(rèn)識(shí)到干與不干、干好干壞,、干多干少就是不一樣,，煥發(fā)出新時(shí)代“干字當(dāng)頭”的奮斗豪情。 (張芬 周岱橋)