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大部分教師工資將提高

今年9月,，市,、區(qū)兩級政府共安排20億元,，啟動了義務(wù)教育教師績效工資改革,。按照“限高,、穩(wěn)中,、補低”的原則,，各區(qū)縣加緊制定了義務(wù)教育學?？冃ЧべY的具體方案,。

根據(jù)規(guī)定,，本市義務(wù)教育教師績效工資只涉及義務(wù)教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中,，其結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)性績效工資,、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼和學年獎4部分組成,。其中基礎(chǔ)性工資體現(xiàn)崗位職責,，獎勵性工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻?；A(chǔ)性部分占兩者之和的70%,。有些區(qū)縣根據(jù)實際情況，設(shè)立了崗位津貼,、班主任津貼,、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼,、教育教學成果獎勵等項目,。

在分配時，各區(qū)縣均表示會堅持多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜,。多所學校也表示會先完善內(nèi)部考核制度,，根據(jù)教師、管理,、工勤技能等崗位的不同特點,，對教職工實行分類考核。

這種將工作薪酬待遇和個人工作成效密切掛鉤的政策實施后,，將惠及本市10余萬教師,，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低于公務(wù)員平均工資水平,。

學校間待遇差距縮小

長期以來,，捐資助學款是擇校的一個重要渠道,。按照程序，捐資助學款會直接交給區(qū)縣教委,，區(qū)縣教委再根據(jù)一定比例返還給學校,。目前，各區(qū)縣返還比例不一,，有的是50%,，有的是75%，還有的更多,。

來源：北京日報

  【責任編輯： 賈亮】