臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年招聘時,，作為我市每年舉辦的三次大型人才招聘會的第二場，夏季人才招聘會往往會更受我市大專院校畢業(yè)生的歡迎,。招聘企業(yè)求賢若渴,，招聘者摩拳擦掌，促進大學生就業(yè),、幫助下崗職工再就業(yè),，今年的人才招聘會呈現(xiàn)怎樣的特點，且看記者在一線采訪的報道,。策劃人 盧凱
5月14日,，記者走訪我市夏季人才招聘會，現(xiàn)場采訪了相關企業(yè)及應聘者發(fā)現(xiàn),，創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)偏愛創(chuàng)新型人才,。
通過走訪了解，此次招聘會的規(guī)模較大,，大多企業(yè)對學歷要求不高,，主要以大專為主，要求中專,、高中及不限學歷所占的比例也不在少數(shù),，要求本科學歷的職位相對偏少。一招聘企業(yè)負責人介紹,，這次招聘門檻的降低,，體現(xiàn)了政府在“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的政策影響下，社會各界人才的參與人數(shù)增多,，就業(yè)機會增大,。
“國家在出臺了‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’的政策后,，激發(fā)不少人從打工向創(chuàng)業(yè)轉變,，或者有了這種轉變的意識?！闭衅脯F(xiàn)場,，堯都區(qū)一家廣告公司負責人介紹，這些政策的實施為小微企業(yè)提供了更為寬松的發(fā)展空間,，我們通過分享,、協(xié)作方式成立了這家公司，享受到了政策帶來的好處,，贏得了發(fā)展,，在公司業(yè)務發(fā)展的同時，也需要招聘更多的適合公司發(fā)展的人才,?！?/p>
“我們對從事的行業(yè)已經(jīng)進行了系統(tǒng)和詳細的了解，但在實際工作中,，需要有創(chuàng)新意識的人才,，帶來新思路和方法，促進企業(yè)不斷進步和發(fā)展,?！比瞬沤涣鲿F(xiàn)場，我市一家新型網(wǎng)絡科技公司招聘點負責人介紹,，網(wǎng)絡科技行業(yè)競爭比較激烈,，不僅需要好的設計、培訓,、制作人才,，也需要有好的創(chuàng)意人才，好的創(chuàng)意有助于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的快速發(fā)展和壯大,?！?/p>
“有良好的思想品德”能吃苦耐勞”思維開闊，有創(chuàng)新意識”……通過企業(yè)招聘資料及現(xiàn)場了解到,，作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，企業(yè)管理及運營模式還有待進一步完善和提高，對思想開闊，具有創(chuàng)新意識,、團隊意識的人員較為青睞,。
記者 張春茂
熱門崗位人才多 冷門職業(yè)陷尷尬
據(jù)了解，此次招聘會共有152家單位參與,，設置崗位5000多個,，主要針對高校應屆畢業(yè)生。雖然招聘會現(xiàn)場人滿為患,，但是對于招聘企業(yè)來講,，卻是幾家歡喜幾家憂。
熱門崗位雖好找 求職切忌盲目行
據(jù)我市夏季人才招聘會相關負責人介紹,，此次招聘會現(xiàn)場,，大部分企業(yè)的招聘崗位圍繞業(yè)務員、理賠專員,、企劃員等熱門崗位所設置,。這些職位的需求量大，應聘者也多,，基本處于供需平衡的狀態(tài),。
90后應屆畢業(yè)生侯同學在校所學專業(yè)并非市場營銷類，但其所投的簡歷大部分都與銷售有關,。當記者詢問未來職業(yè)規(guī)劃時,，侯同學顯得有些茫然：大家都說銷售崗位最鍛煉人，所以我想先通過這個崗位為自己積累一些社會經(jīng)驗,，然后再擇業(yè),。”對于應屆畢業(yè)生來講,，侯同學的想法并非個例,，幾乎代表了一類人。對此,，招聘方給出了建議,，很多應屆畢業(yè)生無論自己所學專業(yè)是否與營銷相關，都會選擇與營銷類相關的崗位求職,?！卑俣扰R汾地區(qū)客戶服務中心相關負責人表示，大部分畢業(yè)生對職位了解不是很多,，盲目性和變動性很強,。不管選擇哪種職業(yè),，都不能為了找工作而找工作,，關鍵要看自己所選擇的這個行業(yè)有沒有發(fā)展前景，能否對自己起到一定的鍛煉作用。只有找準自己的位置,，才能找到真正適合自己的工作,。”
冷門職業(yè)要求高 人才難尋陷尷尬
招聘會上,，招聘營銷,、文秘等崗位的單位咨詢臺前，幾乎門庭若市,。一些冷門崗位的招聘單位咨詢臺前卻門可羅雀,。
“這次招聘會估計我們又要無功而返了?！鄙轿饕?guī)劃咨詢有限公司的招聘負責人薛女士表示：像我們單位所招聘的這些崗位,，雖然工資待遇很好，但由于專業(yè)要求高,，所以很難找到合適的人才,。”
薛女士說：這些專業(yè)性的崗位,，在中小城市本身就處于一個尷尬境地,，沒有相關經(jīng)驗和相關資歷的應聘者不符合我們的要求，有能力的專業(yè)人士又不愿意留在小城市發(fā)展,?！?/p>
冷門職位尷尬的不只是招聘方，應聘者同樣也有自己的苦惱,。我學的是化學專業(yè),，想找一份與化學分析有關的工作?？墒?，招聘這方面人員的單位很少，加上目前我還沒有相關的從業(yè)經(jīng)驗和分析師執(zhí)照,，找一個合適的崗位更是難上加難了,。”應屆生關穎如是說,。
記者 楊杰
傳統(tǒng)產業(yè)：人員難覓 流動性小
我市夏季人才招聘會已經(jīng)結束,，在這場招聘會上，有什么新興產業(yè)?新興產業(yè)的招聘情況又如何?
13日上午,，記者對華翔集團,、東方恒略公司兩家企業(yè)進行了了解。
“鑄造工程師,、鑄造技術員,、數(shù)控機械加工經(jīng)理……”在東方恒略公司展位,，企業(yè)相關負責人介紹：我們公司將建立一個國家級‘精密鑄造技術研發(fā)中心’，準備把我們的企業(yè)打造成國內頂端耐磨,、抗磨材料的產業(yè)基地之一,。目前，公司已開發(fā)汽車,、工程機械,、農業(yè)裝備、民用電梯,、石油機械類產品400余種……因此,，需要大量的人才加入。我們公司一共提供70多個工作崗位,。其中,，最難招的是普工，其他技工類人員好招一些,?！鄙轿魅A翔集團為了擴大發(fā)展，此次招聘營銷(英語)專員,、營銷(韓語)專員,、人力資源專員、ERP實施工程師,、戰(zhàn)略經(jīng)營者(內審及項目),、安全管理員等人才。該集團張女士說：‘華翔’是一家以鑄造及機加工為主的大型企業(yè)集團,，涉及家電,、重工、汽車,、電力,、高鐵等多個產品領域，并成為美的,、格力,、恩布拉科、三菱,、豐田,、大陸汽車等世界500強企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。我們集團臨汾部鑄造能力達25萬噸,，年機加工能力達1億件,，為全國單廠產能之最。隨著產品優(yōu)化,、不斷升級,，集團急需更多的人才,。”
山西華翔集團本次應聘人數(shù)不算多,，目前共有12人填寫應聘信息,，其中有安全管理員,、鑄造工人,、維修工等，而外語專業(yè)人才比較難覓,。
41歲的高紅軍屬于二次轉崗,。張女士告訴他：安全管理員每月工資3000元左右，先按照這個崗位考慮,，如果不行就只能從鑄造工人做起,。”高紅軍認為,，華翔集團各項待遇都不錯,，雖然沒有太適合自己的崗位，但他愿意從鑄造工人做起,，等有合適的崗位再調換,。
我市夏季人才招聘會市場副主任陳新華稱，夏招會”在一年招聘會中本身就是補充,，以前的招聘會還有微商,、電子商務等新興行業(yè)，但這次沒有,。這些技術類人員比較難覓,，一旦企業(yè)覓到“千里馬”，人員流動性相對較小,。
記者 郭秀婷
綜合能力為首 待遇各有看法
5月13日至14日,，2016年臨汾市夏季大型人才招聘會在人力資源社會保障服務大樓人才交流大廳舉行。作為臨汾市每年舉辦的大型人才招聘會的第二場,，夏季人才招聘會一直以來倍受全市廣大高校畢業(yè)生的青睞,。本次招聘會共有152家用人單位參加招聘，提供就業(yè)崗位近5000個,。
記者現(xiàn)場了解到,，此次人才招聘會上的用人單位多以民營、私營等中小型企業(yè)為主,，招聘企業(yè)崗位涉及能源,、營銷、財會,、房地產,、文化傳媒,、金融、保險,、計算機等10余種行業(yè)類別,，涉及管理類崗位、勞務型崗位,、普通崗位和畢業(yè)生實習崗位,。為確保求職者的權益，我市市人才市場提前對所有參會單位進行嚴格的資格審查,、情況摸底,，審核其營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證及完整的招聘信息,。
記者 張?zhí)N強 張森輝 攝影報道
“你和外教或者外國人,，有過交流嗎?”有沒有教學經(jīng)驗呢?”這個職位的工作時間是怎么安排的呢?”……5月14日，在2016年夏季人才招聘會上,，招聘企業(yè)與求職者們“唇槍舌戰(zhàn)”,，在新的就業(yè)形勢下，求職者的綜合能力成了招聘企業(yè)考量的重要條件,，而新興的熱門職業(yè)讓更多求職者趨之若鶩,。
“我們的要求是大學本科以上學歷，但是目前進入崗位的也有大專一類的學歷,，因為我們更看重綜合能力,，比如交際能力、實踐教學能力等等,，我們只招可以勝任這份工作的人,。”臨汾美華少兒英語的招聘負責人王棟棟告訴記者,，作為一家專業(yè)的國際少兒英語培訓機構,，外教助教工資是2000元至3500元，除此之外還有電話,、取暖等補助,。
王棟棟表示，英語老師是近幾年興盛起來的熱門職業(yè),，尤其是培訓機構,，其工資福利都較為優(yōu)渥，但無論是銷售,、保險等“老牌”搶手職位,，還是醫(yī)藥等新興職位，今年整體的薪資待遇都有下滑的現(xiàn)象,。
記者走訪招聘企業(yè)后發(fā)現(xiàn),，很多招聘方負責人的想法和王棟棟一樣,，用優(yōu)越的待遇福利吸引人才，但將綜合能力看作是考量應聘者的條件,?！耙恍┢髽I(yè)打著‘個性’的職位和驚人的高薪去吸引求職者，比如無人機駕駛的職位,，工資居然開到了5000元至8000元,，而實際上，這樣的工資待遇都是工作多年以后才能拿到的,?！币患冶ｋU公司的招聘負責人說道,。
在對求職者的隨機采訪中記者發(fā)現(xiàn),，求職者們希望選擇更適合自己的崗位，而對于今年整體的工資待遇情況則各有看法,。
“我已經(jīng)畢業(yè)兩年了,，以前的工作一直不順利，這次我想找一個更適合自己的崗位,，除此之外工資待遇也是考慮的因素,。”25歲的求職者王女士表示,，她感覺今年的工資待遇較往年沒有提高,，但是對應聘者的要求卻越來越嚴格。
23歲的應屆畢業(yè)生小任則想有更多鍛煉學習的機會,，他選擇了銷售行業(yè),，雖然底薪只有1800元，但是我覺得通過自己的努力可以得到更多的提成,，也可以提高自己的能力,。”記者 潘華玲
90后占主流高學歷“一大把”
5月13日,，我市夏季招聘會啟動的第一天,。此次招聘會共有152家企業(yè)前來“招賢納士”，共設有五千余個崗位,。9時許,，記者趕到招聘會現(xiàn)場，這里人山人海,，每個招聘展臺前都被求職者團團圍住,，有的求職者提交簡歷，有的求職者向招聘方講述個人經(jīng)歷,，還有的求職者廣撒信息,，希望能夠找到適合自己的工作,。而記者采訪后發(fā)現(xiàn)，90后求職者并兼高學歷人才成為應聘者中的主力軍,。
90后求職者呈主力軍
記者隨機走訪了40多家應聘單位,，認真查閱了應聘人員登記表的詳情信息，對比后發(fā)現(xiàn),，有近60%的應聘人員為90后高校畢業(yè)生,，而剩余40%的應聘者多為生育后二次擇業(yè)的女性、部分廠礦職工轉業(yè)以及剛退休的人群組成,。
大專以上學歷占主流
采訪中,，記者還特意留存了十五家企業(yè)招聘人員的履歷表，其中180名應聘者中有123人畢業(yè)于高等院校,。這一數(shù)據(jù)表明高學歷應聘者呈主流,。
說起求職者學歷，山西龍采科技臨汾分公司全經(jīng)理表示：從人員履歷來看,，有70%以上的應聘者是大專以上學歷,。隨著社會的進步，高學歷的應聘者終將成為企業(yè)的需求,。人才就是企業(yè)進步的動力,。”同時,，記者得知,，大專以上學歷的求職者雖占大多數(shù)，但個別企業(yè)希望招聘有技術,、有經(jīng)驗且腳踏實地的“大齡”應聘者,。
“熱門技能”居首位
通過一天的觀察，記者發(fā)現(xiàn),，求職者的專業(yè)技能大致分為財會,、管理、銷售,、技術等,，而求職者的專業(yè)技能與這次招聘會所提供的崗位也極為匹配。
某體檢連鎖機構的招聘負責人靳女士表示,，越是熱門的專業(yè),，學習的人自然越多，其競爭壓力也就越大,。雖然現(xiàn)在熱門的專業(yè)都急需人員,，但是這樣一來應聘者就更應凸顯能力，才能找到崗位。
記者 祁欣
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大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
(一)大學畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內自主創(chuàng)業(yè),，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照,，注冊資金(本)在50萬元以下的，允許分期到位,，首期到位資金不低于注冊資本的10%(出資額不低于3萬元),，1年內實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內分期到位,。
(二)大學畢業(yè)生新辦咨詢業(yè),、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位,，經(jīng)稅務部門批準,，免征企業(yè)所得稅兩年;新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位,，經(jīng)稅務部門批準,，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅;新辦從事公用事業(yè),、商業(yè),、物資業(yè),、對外貿易業(yè),、旅游業(yè)、物流業(yè),、倉儲業(yè),、居民服務業(yè)、飲食業(yè),、教育文化事業(yè),、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務部門批準,，免征企業(yè)所得稅一年,。
(三)各國有商業(yè)銀行、股份制銀行,、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款,，并簡化程序，提供開戶和結算便利,，貸款額度在2萬元左右,。貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的,，可申請延期一次,。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，擔保最高限額為擔?；鸬?倍,，期限與貸款期限相同,。
(四)政府人事行政部門所屬的人才中介服務機構，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保,、職稱,、檔案工資等有關手續(xù))2年;提供免費查詢人才、勞動力供求信息,，免費發(fā)布招聘廣告等服務;適當減免參加人才集市或人才勞務交流活動收費;優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓,、測評服務。
責任編輯：張茜
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