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本報(bào)訊 （記者楊洲）“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),，是推動現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的重要保障,。然而,，如何選聘“雙師型”教師,，卻涉及到方方面面的問題,。8月13日，記者獲悉,，我省再次下發(fā)意見,，為“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，掃清障礙,、拓寬道路,。

7月上旬，我省曾就推動職業(yè)教育下發(fā)意見,，其中強(qiáng)調(diào)要引導(dǎo)職教教師隊(duì)伍向“雙師型”方向發(fā)展,。此次下發(fā)意見，更加明確了“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的方向——堅(jiān)持以創(chuàng)新用人體制機(jī)制為主導(dǎo),，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,、數(shù)量與質(zhì)量并重，既要發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,，完善政策制度,，又要充分發(fā)揮市場作用，進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)院校用人自主權(quán),，吸引更多高技能人才到職業(yè)院校從教,。

意見要求，職業(yè)院校公共基礎(chǔ)課教師和專業(yè)課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）實(shí)行分類招聘,、分類管理,。專業(yè)課教師的招聘、日常教學(xué)考核以及職務(wù)晉升要以企業(yè)任職經(jīng)歷,、一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)技能水平、技術(shù)服務(wù)成果以及實(shí)際教學(xué)效果作為主要依據(jù),。分類招聘,、分類管理具體辦法由教育、人力資源和社會保障等相關(guān)部門另行制定。支持職業(yè)院校在經(jīng)核定的教師編制總額內(nèi),，根據(jù)技能人才培養(yǎng)規(guī)律和職業(yè)院校教學(xué)特點(diǎn),，按照校內(nèi)民主程序自主確定本院校專職專業(yè)課教師崗位設(shè)置方案，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)和聘用條件,，報(bào)相關(guān)部門備案后實(shí)施,。企業(yè)人員、社會能工巧匠以及自由職業(yè)者,，凡符合職業(yè)院校招聘條件,、經(jīng)公開招聘程序確定的擬聘用人員，到職業(yè)院校擔(dān)任專職教師,，各級人力資源和社會保障部門都要按規(guī)定積極為其辦理人員聘用手續(xù)和接續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系,。

職業(yè)院校可在核定教師編制總額內(nèi),，根據(jù)技能人才培養(yǎng)的實(shí)際需要設(shè)置一定數(shù)量的校內(nèi)特聘崗位,，如“特聘教授”“特聘技師”等，其職級待遇由院校根據(jù)受聘者的實(shí)際貢獻(xiàn),，參照相關(guān)規(guī)定自主確定,。支持職業(yè)院校對聘用的兼職教師與專職教師實(shí)行同工同酬，并按規(guī)定合理確定社會保障待遇,。對于關(guān)鍵崗位或有特殊貢獻(xiàn)的兼職教師,，職業(yè)院校可根據(jù)實(shí)際自主確定高于專職教師的薪酬待遇,。職業(yè)院?？墒褂棉k學(xué)經(jīng)費(fèi)及合法的辦學(xué)收入，對聘用的兼職教師,，參照相關(guān)規(guī)定自主確定勞務(wù)補(bǔ)助或講課津貼,。支持和鼓勵社會力量舉辦的職業(yè)院校參照國家事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度，為所聘兼職教師建立職業(yè)年金制度,。

同時(shí),，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)院校教師5年一周期的全員培訓(xùn)制度，鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)合作建立教師實(shí)踐基地,，實(shí)行新進(jìn)專業(yè)教師“先實(shí)踐,、后上崗”制度，專業(yè)教師每2年企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間累計(jì)不得少于2個月,。