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昨日的太原人才大市場,，擠滿了前來找工作的求職者（上圖）

應(yīng)聘人員在場外填寫免費推薦工作登記卡（下圖） 本報記者 寇寧攝

    2月15日（正月初八）,，春節(jié)后太原市首場大型招聘會,，分別在山西省人力資源市場,、太原人才大市場火爆開場。兩個市場共提供約3.35萬個崗位,，吸引了2萬多名求職者現(xiàn)場找工作,。大型招聘會2月16日還將持續(xù)一天。

    求職者競爭激烈程度增加

    15日9時許,，位于太原市五一廣場附近的太原人才大市場,，入口處人流量達(dá)到峰值，排隊入場者綿延四五十米,。求職者一旦入場,，幾乎都會被周圍的人“推”著走，一不小心就會與同伴走散,?！氨热ツ耆硕唷,！币幻髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,，希望能招到好員工?！?016年,，山西省高校畢業(yè)生高達(dá)21萬人，較2015年增加了近3萬人,?！碧瞬糯笫袌鲇嘘P(guān)人士分析指出，再綜合去年以來的經(jīng)濟(jì)形勢,，今年的就業(yè)形勢依然不容樂觀,。從現(xiàn)場招聘情況來看，求職者競爭激烈程度有所增加,。
    值得關(guān)注的是,，現(xiàn)場求職者中有不少“95后”畢業(yè)生。太原人才大市場有關(guān)人士表示,，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),，“95后”們更期待有尊嚴(yán)地勞動、快樂地學(xué)習(xí)，與企業(yè)共同進(jìn)步,。不過,，“95后”缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，他建議這些求職者調(diào)整心態(tài),，合理設(shè)定期望值,，從基礎(chǔ)崗位做起，在工作中總結(jié)經(jīng)驗,，提高職場能力,。

    崗位薪酬穩(wěn)中有增

    今年的崗位薪酬有什么變化？不少求職者揣著疑問遞上簡歷,?！靶姓恚?500元,，大專及以上學(xué)歷,，35歲以下，負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù),、接打電話,，資料打印等?！币患夜敬虺鲞@樣的招聘簡章,。企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人明確表示，公司這一崗位維持了去年的薪酬水平,，并未降低,，“不過，同樣的一個崗位,，對求職者的軟件要求會比去年稍有提高,。”
    記者在現(xiàn)場注意到,，類似行政助理,、文員等日常管理類崗位，是不少畢業(yè)生的首選,?！拔蚁Ｍ葟倪@樣的崗位做起，熟悉公司業(yè)務(wù),，再進(jìn)行調(diào)崗,。”山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院一名畢業(yè)生在自我推薦時表示,。太原人才大市場工作人員介紹,，這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成，現(xiàn)場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這類崗位薪酬水平穩(wěn)中有增,。
    所有崗位中,，營銷類崗位占比最大?！昂唵蝸碚f,，營銷類崗位就是推銷企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)?！币患矣⒄Z培訓(xùn)機構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人表示,，這樣的崗位薪酬浮動相對較大，做得好的月薪上萬也常見,，做得不好,，月薪2000元也有,，因此無法簡單和去年做比較,。“但總體而言,，薪酬變化不會太大,。”這位負(fù)責(zé)人表示,，企業(yè)之所以保持薪酬穩(wěn)定,，仍然是出于招到人才和留住人才的考慮，如果企業(yè)沒有人才,，便沒有了競爭力,，一切也就無從談起。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”崗位受熱捧

    “‘互聯(lián)網(wǎng)+’崗位成為招聘熱點,?！碧瞬糯笫袌鲇嘘P(guān)人士表示，受經(jīng)濟(jì)下行,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響,，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)逐漸向網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)融合滲透,，此次招聘會IT,、互聯(lián)網(wǎng)人才需求較往年明顯增長，占到總需求的15%左右,。
    記者走訪發(fā)現(xiàn),，各類軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及編輯,，以及手機軟件開發(fā)工程師都有一定的需求,；越來越多的企業(yè)增設(shè)電商網(wǎng)店，一些針對電商人才的崗位應(yīng)運而生。
    記者還注意到,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位基數(shù)大而且包羅萬象,，新興崗位層出不窮，如微信公眾號策劃推廣營銷,、互聯(lián)網(wǎng)營銷,、手機應(yīng)用（App）技術(shù)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略籌劃等新興崗位都有較強的人才需求,。比如,，某公司招聘簡章標(biāo)明，“微信營銷師,，月薪4000元到5000元,，負(fù)責(zé)公司微信公眾平臺的搭建、更新,、維護(hù),。”

    技術(shù)類及營銷類高級人才緊缺

    “技術(shù)崗位好是好,，要求太高,，咱們沒這方面能力啊,！”一名求職者和同伴交流時表示,。
    在省人力資源市場，記者注意到,，一些制造類企業(yè)推出了結(jié)構(gòu)建筑研究員,、安裝技術(shù)工程師、生產(chǎn)工藝技術(shù)工程師等技術(shù)類崗位,，不僅要求相關(guān)證書,，還要求相關(guān)工作經(jīng)驗。其月薪一般在5000元左右,，有的高達(dá)萬元,。不過，這些崗位因為要求嚴(yán)格而應(yīng)聘者較少,?！盃I銷總監(jiān)，年薪10萬元起,，40歲以下,，大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗……”招聘現(xiàn)場,，一商貿(mào)公司打出了這樣的招聘簡章,。負(fù)責(zé)招聘的工作人員說,，去年以來，企業(yè)訂單減少,，一些中高層管理人員有所流失,，“今天來，在招聘一線工作人員的同時,，重點招一些中高層管理人才,。”他還透露,，除了現(xiàn)場招聘,，企業(yè)還委托了獵頭公司幫助招聘高管。
    據(jù)統(tǒng)計,，民營企業(yè)所需人才中,，最熱門的有三大類：營銷類、技術(shù)類,、日常管理類,，其中，營銷類普通人才和日常管理類人才好招,，技術(shù)類以及營銷類高級人才難招,。