近年來(lái),，我省持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)造人才平臺(tái),，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，以更加積極開(kāi)放有效的人才引進(jìn)政策聚天下英才，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展增活力,、添動(dòng)力

【轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)】人才紅利激活創(chuàng)新動(dòng)力

　　才聚三晉,，晉展其才。
　　人才和其他資源的關(guān)系,，就像是“1”和“0”的關(guān)系,，有了這個(gè)“1”，“0”才會(huì)成為數(shù)量級(jí),。為此,，我省在轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐中，將人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力,，不斷創(chuàng)新一流生態(tài),，全力打造人才高地。今天,，人才作為第一資源的發(fā)展效應(yīng)正日益顯現(xiàn),。

一把會(huì)思考的刀背后

　　一把刀，也會(huì)思考,？是的,！
　　高鐵運(yùn)行一段時(shí)間后，軌道會(huì)被磨損,，需要銑刀來(lái)修復(fù),。記者眼前的這把銑刀除了能修復(fù)鋼軌，還多了些本領(lǐng),。它可以在運(yùn)行過(guò)程中實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),，哪段鋼軌有問(wèn)題，系統(tǒng)就會(huì)即時(shí)發(fā)出預(yù)警,。更神奇的是,，通過(guò)它，可以根據(jù)大數(shù)據(jù)分析判斷出造成鋼軌磨損的原因,。除此之外,，這把智能銑刀還有切削品質(zhì)預(yù)警、刀具負(fù)載預(yù)警,、過(guò)載判斷,、刀具失效判斷以及處理、切削參數(shù)判斷等特殊的本領(lǐng),，難怪它能一口氣申請(qǐng)20多項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利,。
　　我國(guó)是高鐵大國(guó),，這種用于高鐵軌道修復(fù)的銑刀的生產(chǎn)工藝卻是一項(xiàng)制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)。晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院的袁曉波博士告訴記者：“這種銑刀完全依賴(lài)進(jìn)口,，它的核心技術(shù)包括材料的配方,、生產(chǎn)工藝?yán)卫握莆赵趧e人手里。嚴(yán)峻的形勢(shì)倒逼企業(yè)必須研發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鋼軌銑刀系統(tǒng),，于是我們集結(jié)了一百多位在各個(gè)領(lǐng)域頂尖的工程師,，花費(fèi)了近5個(gè)月的時(shí)間，終于突破了其中關(guān)鍵性的技術(shù),?！痹瑫圆ú┦渴顷兾魅耍霸谏钲诠ぷ?。他說(shuō),，晉城市委、市政府為這個(gè)項(xiàng)目提供了很多優(yōu)惠政策,。在山西省內(nèi)也有很多像太重,、中車(chē)這樣一批優(yōu)秀的客戶(hù)，為市場(chǎng)開(kāi)拓提供了保障,。讓他意想不到的是,，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人還親自帶著項(xiàng)目到全國(guó)各地推廣。這些暖心的服務(wù)讓這個(gè)外鄉(xiāng)人毅然帶著技術(shù)和團(tuán)隊(duì)扎根山西,。
　　袁曉波博士在晉城并不是單打獨(dú)斗,，他背后還有另外一支更強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為他做支撐。由清華大學(xué)范守善院士領(lǐng)銜的晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院和袁曉波科研團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作,、資源共享,，共同開(kāi)拓一些新的業(yè)務(wù)，他們正在對(duì)這些科研新成果進(jìn)行孵化,，全力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,。
　　晉城市智創(chuàng)城園區(qū)內(nèi)，“世界光谷”四個(gè)大字格外醒目,，讓人瞬間感受到專(zhuān)屬于晉城的愿景與速度,。如果把晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)比作一個(gè)人，坐落在園區(qū)6號(hào)樓的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院就是他的超強(qiáng)大腦,。
　　光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院直接對(duì)接清華大學(xué)以范守善院士為領(lǐng)軍的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，為了保障科研與服務(wù)，研究院專(zhuān)門(mén)設(shè)立了院士專(zhuān)家工作站,?！肮ぷ髡尽钡慕ⅰ⒏叨巳瞬诺囊M(jìn),，為晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)注入了超強(qiáng)活力,，提供了高端智力支撐，帶動(dòng)晉城成為山西乃至全國(guó)光機(jī)電產(chǎn)業(yè)的重要基地,。憑著行業(yè)領(lǐng)軍人物在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的影響力,，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院目前已吸引到多個(gè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目入駐。該院副院長(zhǎng)郭文忠告訴記者,，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院實(shí)行新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,，通過(guò)一院一平臺(tái)一基金，建立從項(xiàng)目孵化到成果轉(zhuǎn)化再到產(chǎn)業(yè)化的整體運(yùn)營(yíng)模式?，F(xiàn)在已有五位院士加盟研究院專(zhuān)家委員會(huì),，為晉城市發(fā)展光機(jī)電產(chǎn)業(yè)，打造“世界光谷”提供高端智力支撐,。今年,，研究院積極對(duì)接中科院、清華大學(xué)等科研院所,、高等院校,，已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)半導(dǎo)體、超高速機(jī)器視覺(jué)等五個(gè)項(xiàng)目落戶(hù)研究院,，10多位博士帶著項(xiàng)目落地晉城,。

引進(jìn)高端人才，注入核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　據(jù)統(tǒng)計(jì),，截至2019年底,，我省共設(shè)院士工作站114個(gè)，博士后科研工作站34個(gè),，流動(dòng)站52個(gè),。近年來(lái)，山西新增兩院院士等國(guó)家級(jí)高層次人才52人,，2019年省級(jí)人才經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到2017年的近2倍,，一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、社會(huì)工作人才活躍在科技創(chuàng)新,、民生服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)最前沿,，各得其所,、各展所長(zhǎng)。
　　我省作為既不沿海又不沿邊的內(nèi)陸省份,，這兩年為什么會(huì)吸引來(lái)這么多的高端人才,？晉能控股集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長(zhǎng)李青安深有體會(huì)，今年10月,，我省到清華大學(xué),、北京大學(xué)為全省招聘博士研究生,、碩士研究生，晉能控股集團(tuán)從這兩所高校引進(jìn)11位高端人才,，這在該企業(yè)歷史上是前所未有的,。他認(rèn)為，我省全力打造14個(gè)引領(lǐng)性,、標(biāo)志性新興產(chǎn)業(yè)集群為我省人才引進(jìn)創(chuàng)造了廣闊的用武之地,。在袁曉波看來(lái)，受到疫情影響,，很多企業(yè)把戰(zhàn)略從海外轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi),，這給人才引進(jìn)催生了很多機(jī)會(huì)。
　　今年六月,，我省還出臺(tái)了《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省,，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，簡(jiǎn)稱(chēng)人才新政“12條”,，把對(duì)人才的服務(wù)與保障,，用政策的形式確定下來(lái)，可見(jiàn)山西的愛(ài)才之心,、引才之切,、用才之誠(chéng)。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師教授許光建也看到了山西在人才引進(jìn),，特別是高端人才引進(jìn)方面,，做出的有效舉措。當(dāng)前,，山西正處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,，迫切需要人才,，這讓引進(jìn)的人才大有用武之地。他認(rèn)為,，引進(jìn)人才一定要切合需要,，讓人才到山西真正有用武之地，在山西真正發(fā)揮推動(dòng)作用,，一定要處理好引進(jìn)人才和本土人才的關(guān)系,。既要筑巢引鳳，同時(shí)要避免引進(jìn)高端人才,、冷落本地人才這種不良現(xiàn)象,。通過(guò)創(chuàng)造人才特區(qū)的方法，讓優(yōu)秀人才在寬松環(huán)境里出成果,，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上快速結(jié)果,，為山西的轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn),。

選人用人平臺(tái)上凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量

　　記者在晉能控股煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)礦采訪時(shí)，正趕上突如其來(lái)的暴雨天氣,。33歲的馬脊梁礦礦長(zhǎng)王磊當(dāng)即下令啟動(dòng)應(yīng)對(duì)雷暴天氣的應(yīng)急預(yù)案,。印象中，礦長(zhǎng)不僅要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),，還得操心全礦上下幾千人的生活,。因?yàn)樨?zé)任重大,，沒(méi)有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的人難以擔(dān)當(dāng),。但在這里，包括王磊在內(nèi)分管生產(chǎn),、安全的幾位副總經(jīng)理,，卻全是清一色的“85后”。他們正是企業(yè)“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)選出來(lái)的干部,。
　　用活力,、魄力、努力面對(duì)責(zé)任,、壓力和挑戰(zhàn),。一年多的時(shí)間，晉能控股集團(tuán)共有113名“80后”走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,。對(duì)他們來(lái)講,，快速晉升同時(shí)也意味著更嚴(yán)格的考核?！耙磺卸家怨ぷ髂芰φf(shuō)話,、以工作業(yè)績(jī)說(shuō)話。各個(gè)系統(tǒng)的各個(gè)作業(yè)都有集團(tuán)公司的密切跟蹤,，我們壓力非常大,，但在選人用人上還是凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量?！蓖趵谡f(shuō),。
　　晉能控股集團(tuán)的人才環(huán)境也曾處在青黃不接的狀態(tài)，高層次干部缺乏,，老齡化嚴(yán)重,，為扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)局面，晉能控股集團(tuán)實(shí)施“1311”選人用人機(jī)制,。集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長(zhǎng)李青安介紹道：“為了保證用人辦法有效實(shí)施,，我們建立了一個(gè)考評(píng)機(jī)制，每半年考核一次,，連續(xù)兩次考評(píng)不合格的話,，進(jìn)行組織調(diào)整,。通過(guò)新制度，我們?nèi)〉昧朔浅Ｃ黠@的效果,?！蹦壳埃瘓F(tuán)專(zhuān)業(yè)化年輕干部增加了229名,，干部的平均年齡下降到46.9歲,，通過(guò)實(shí)行選人用人新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的年輕化,、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化，做到了讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事,。實(shí)現(xiàn)人崗相適,，人事相宜。
　　不拒眾流方為江海,。今天的山西比任何時(shí)候都更加重視創(chuàng)新,，渴求人才。而如何推動(dòng)人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利,？如何用好現(xiàn)有人才,、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、培育高端人才,？則需要用真金白銀和實(shí)實(shí)在在的措施為人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng),。一塊合適的用武之地，才是聚才用才的“強(qiáng)引擎”和“棲鳳巢”,。

　　本欄目?jī)?nèi)容源自山西衛(wèi)視“轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)”
本報(bào)記者沈佳