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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，鄉(xiāng)寧縣從干部儲備、痕跡管理,、專項清理,、檔案管理等方面發(fā)力,，通過建強制度,、完善機制,、強化措施,，著力提升干部日常管理水平,。

　　干部儲備精細(xì)化,。實施“1155”戰(zhàn)略儲備工程，建立100名正科級后備干部庫,、100名副科級后備干部庫,、50名結(jié)構(gòu)性干部后備庫、50名特殊人才儲備庫,，實行動態(tài)管理,，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)使用,。今年已經(jīng)建立了59名優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫,。

　　日常管理痕跡化。該縣出臺領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)等方面制度文件,，為科學(xué)高效管理干部提供制度保障,。建立干部日常管理臺賬，健全完善干部實績檔案,，每季一建檔,，半年一匯總，每年一考評,。為全縣636名在崗科級以上干部發(fā)放工作日志,，通過全程記錄干部履職情況。

　　專項清理規(guī)范化,。狠抓檔案信息審核認(rèn)定,，逐卷逐項對782名在職干部的“三齡兩歷一身份”進行了整理審核認(rèn)定，實行審核人,、科室負(fù)責(zé)人,、分管副部長和部長“四簽字”，形成了《干部基本信息審核認(rèn)定表》,。

　　檔案管理制度化,。健全干部人事檔案工作制度、檔案出入庫管理制度,、工作保密制度等多項管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行查借閱和轉(zhuǎn)遞的審批、記錄,。加強檔案管理員隊伍建設(shè),，配備1名專職管理員和1名兼職管理員,。(張瑞林 屈東良)