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建立干部成長賬戶 創(chuàng)新干部日?？己?/strong>

市國稅局推動“數(shù)字人事”平穩(wěn)運行

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年1月，市國稅局上線運行“數(shù)字人事”信息系統(tǒng),，并結(jié)合實際,，探索實施“三五”工作法,，在全系統(tǒng)形成了曬工作,、比業(yè)績,、人人向上的良好氛圍,。上線近3個月來,，登錄率,、工作紀實平均達標率等各項指標均居全省前列。

　　“五個定位”厚植“數(shù)字人事”根基,。一是“記錄儀”,。通過每位干部職工的當日工作紀實,，為隊伍建設(shè)提供第一手資料。二是“儲存器”,。通過成長賬戶,，為組織考察、選拔任用提供依據(jù),。三是“探照儀”,。通過干部工作自評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒,，確保重點工作落地見效,。四是“曬糧場”。用數(shù)據(jù)說話,，促使大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，營造積極向上的氛圍。五是“催化劑”,。通過對一般性日常工作自擬任務(wù),，對重點工作、臨時性任務(wù)進行推送,，提高工作的計劃性、規(guī)范性,。

　　“五個跟進”突破“數(shù)字人事”瓶頸,。一是教育跟進。繼續(xù)加強思想教育,，提升政治站位,。二是督促跟進。運行初期,，該局人事科每天通過微信群發(fā)送提醒操作任務(wù),，發(fā)布運行情況通報，科室內(nèi)部人員互相提醒,、互相監(jiān)督,。三是規(guī)范跟進。統(tǒng)一工作紀實模板,，明確各項任務(wù)內(nèi)容和操作規(guī)范,。四是分析跟進。結(jié)合干部的日常表現(xiàn),、工作能力等方面,，認真甄別、綜合判斷,，公平,、公正地對干部進行評價,。五是合力跟進?！耙话咽帧睅Ш妙^,，各成員部門負好責，共同抓好落實,。

　　“五個結(jié)合”發(fā)揮“數(shù)字人事”功效,。一是將重點工作嵌入“數(shù)字人事”。通過工作紀實,，反映“營改增”,、國地稅合作、“銀稅合作”等工作脈絡(luò);通過自擬,、推送,、評鑒，督促工作落實,。二是將“數(shù)字人事”與年度考核結(jié)合,。對“數(shù)字人事”信息簡報、征文上報積極的,，在市局績效考評中予以適當加分,，對登錄率不高、紀實不達標準的,，嚴格扣分,。三是將“數(shù)字人事”與國稅文化結(jié)合，把“數(shù)字人事”打造成國稅文化建設(shè)的一個品牌,。四是將“數(shù)字人事”與人員遴選結(jié)合,。依托“數(shù)字人事”基本信息、成長賬戶,，對基層遴選公務(wù)員報名人員進行篩選審核,。五是將“數(shù)字人事”與干部成長結(jié)合。在人才庫,、崗位能手評選中將“數(shù)字人事”作為重要參考,，催生隊伍建設(shè)的內(nèi)生動力。(王旭平 張玉梅)