臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李永峰）2011年9月29日,，市國稅系統(tǒng)依法行政現(xiàn)場觀摩會(huì)在浮山縣召開,。會(huì)議實(shí)地觀摩了浮山縣國稅局依法行政,、執(zhí)法案卷等實(shí)證資料,，聽取了該局依法行政工作經(jīng)驗(yàn)介紹,。會(huì)后,，為鞏固現(xiàn)場觀摩會(huì)成果,，又組織浮山縣國稅局依法行政相關(guān)制度和實(shí)證資料在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了巡展,。
多年來,，在上級(jí)和浮山縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，該局稅務(wù)人員始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,，從明確崗責(zé)、規(guī)范行為,、嚴(yán)格考核,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)入手，在實(shí)踐中不斷解決依法行政工作中的問題和難點(diǎn),，依靠堅(jiān)實(shí)的制度保障,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒ā?yán)格的考核措施,，推進(jìn)依法行政水平持續(xù)提高,。
建立健全工作制度 夯實(shí)依法行政基礎(chǔ)
該局提出了全員參與制度制定的思路并付諸實(shí)施。制定出臺(tái)每一項(xiàng)工作制度,，都要通過相關(guān)責(zé)任部門擬稿,、全員提出建議、一次修改充實(shí),、二次征集意見,、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、班子研究決定等環(huán)節(jié)最終定稿,。每年根據(jù)工作內(nèi)容和涉及單位的職能調(diào)整變化等因素,，對(duì)各項(xiàng)工作制度進(jìn)行修訂與完善。
通過制度的制定和落實(shí),，使每一名稅務(wù)人員都感受到自身的工作與全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)息息相關(guān),，增強(qiáng)了工作責(zé)任心和使命感。使大家明確了每一項(xiàng)制度的工作目標(biāo),、工作內(nèi)容,、考核方法，更加增強(qiáng)了稅務(wù)人員在工作中遵守,、執(zhí)行制度的主動(dòng)性和自覺性,，為依法行政提供了強(qiáng)有力的制度保障。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 提升干部綜合素質(zhì)
努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng) 不斷提升工作效率
優(yōu)化納稅服務(wù),，提高管理水平,，營造和諧的征納關(guān)系，是新時(shí)期稅收工作的基本要求,。該局從工作紀(jì)律考核入手,，通過嚴(yán)格稅務(wù)人員行政行為監(jiān)督，提升工作效率,。堅(jiān)持推行上班指紋簽到制,，人員外出審批登記制,，請(qǐng)（休）假情況公開制等制度，嚴(yán)格落實(shí)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的行政管理考核制度,。加強(qiáng)對(duì)外出下戶檢查,、巡查的稅務(wù)人員管理，要求所有外出人員必須填報(bào)《外出人員登記報(bào)查單》,，注明外出人員姓名,、外出地點(diǎn)、單位負(fù)責(zé)人簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見等內(nèi)容,，然后報(bào)辦公室備查。辦公室及時(shí)將外出人員情況錄入到縣局局域網(wǎng)《公告欄》中,，隨時(shí)監(jiān)督稅務(wù)人員的工作情況，防止各種違紀(jì)行為的發(fā)生,。對(duì)各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,，做到了與稅收工作同部署、同檢查,、同考核,，并納入年度兩個(gè)目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。
該局在工作中積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，采用人性化的管理手段,，確保稅務(wù)人員能夠享受到應(yīng)有的權(quán)利,，調(diào)動(dòng)了稅務(wù)人員的工作積極性，有效提升了各崗位人員的工作效率,。高效,、快捷的工作作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)的納稅服務(wù),，營造出文明和諧的稅收工作環(huán)境,，稅務(wù)人員的整體形象得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的充分肯定。
嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為
每季度對(duì)稅源管理股的檔案資料進(jìn)行一次檢查,，嚴(yán)格按照文書資料流轉(zhuǎn),，認(rèn)真追究崗位人員的責(zé)任，較好地解決了各崗位人員日常存在的“淡化責(zé)任,、疏于管理”問題,，也改變了工作中存在的只追究直接責(zé)任人，不追究間接責(zé)任人的制度考核弊端,，真正做到了制度面前人人平等,。
通過規(guī)范執(zhí)法和依法行政的探索與實(shí)踐,，該局稅務(wù)人員的法治意識(shí)明顯增強(qiáng)，在操作每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)中都能以法律為準(zhǔn)去思考,、工作,，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的良性循環(huán)，工作效率不斷提升,，稅收?qǐng)?zhí)法不斷規(guī)范,，征管質(zhì)量不斷提高，稅收環(huán)境不斷優(yōu)化,。2011年累計(jì)組織國稅收入2.52億元,，超計(jì)劃47.35%。該局連續(xù)10年被山西省文明委授予“文明和諧單位”,，被山西省委組織部命名為“全省先進(jìn)基層黨組織”,、被臨汾市勞動(dòng)競賽委員會(huì)授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)。
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