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    臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)0985的讀者反映：我想了解一下農(nóng)民工可以在哪些情況下,，單方面解除勞動(dòng)合同,？

    接到線索后，記者咨詢了解到,，農(nóng)民工可以在以下幾種情況下,，單方面解除勞動(dòng)合同。①用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，農(nóng)民工也可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。②農(nóng)民工因?yàn)橛萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；②為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。農(nóng)民工在上述情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定,，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。根據(jù)該條款，在人身自由或人身安全受到用人單位侵犯或威脅的情況下,，農(nóng)民工可以在不告知用人單位的情況下單方面解除勞動(dòng)合同,。

    記者 楊文婷