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臨汾市民:未完成勞動(dòng)定額,,用人單位可以隨意扣減員工工資并且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎,?

2015-10-20 10:23:19 來(lái)源:臨汾新聞網(wǎng)

    臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6987的讀者反映:趙某應(yīng)聘到某紡織品公司工作,并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定,,試用期為一個(gè)月,工資為1000元,,試用期合格后月工資為1300元,,如果完不成規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù),公司有權(quán)扣減相應(yīng)的工資,。一個(gè)月后,,趙某試用期合格,,每天都正常上班,但由于技術(shù)不熟練,,總完不成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù),,在月底發(fā)工資時(shí),只領(lǐng)到700元,,低于當(dāng)?shù)?60元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。未完成勞動(dòng)定額,單位有權(quán)隨意扣減工資并且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎,?

    接到線索后,,記者咨詢了解到,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條中明確規(guī)定,,勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,,用人單位以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?!蹲畹凸べY規(guī)定》第3條規(guī)定,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,,在法律工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

    由此可見(jiàn),,只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作,,無(wú)論他是否完成任務(wù),都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),。趙某雖然沒(méi)有完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù),,但他提供了正常勞動(dòng),該公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付他的工資,。在勞動(dòng)合同中約定未完成勞動(dòng)定額可隨意扣減工資的條款也是無(wú)效的,。最終,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)后,,依法向該單位下達(dá)了限期改正指令書(shū),。目前,該公司已改正了錯(cuò)誤,,修改了勞動(dòng)合同內(nèi)容,,并補(bǔ)發(fā)了趙某的工資差額。

    記者 李媛


     

責(zé)任編輯:秦芳媛

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