強(qiáng)化正向激勵 讓實干蔚然成風(fēng)
——再談?wù)J真貫徹落實市委“兩個辦法”
本網(wǎng)評論員
有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就,。近日,,市委出臺《臨汾市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法》(以下簡稱《激勵辦法》),,釋放出了“為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、讓實干者得實惠”的強(qiáng)烈信號,,為干部隊伍注入活力,,為事業(yè)發(fā)展增添動力,。
習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),要充分調(diào)動廣大干部積極性,,不斷提升工作精氣神。建立干部正向激勵機(jī)制,,是貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神,、省委“一個指引,、兩手硬”重大思路和要求,落實市委,、市政府“345”發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措,。激勵辦法》聚焦“想干事、敢干事”這兩個關(guān)鍵點,,為擔(dān)當(dāng)實干者樹導(dǎo)向,、強(qiáng)激勵、掃障礙,,最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力,。
讓實干蔚然成風(fēng),必須旗幟鮮明地樹立正確用人導(dǎo)向,。選人用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向,,用對一名干部,就會樹起一面旗幟,,激勵一片干部,。《激勵辦法》堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),,堅持事業(yè)為上,、公道正派,注重工作實績,、注重日常表現(xiàn),,不簡單以推薦票取人,特別是對敢于擔(dān)當(dāng),、敢抓敢管,,但推薦考察中得票率不高的干部,使用時綜合研判,、公正對待,,真正為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰壯膽。以用人導(dǎo)向強(qiáng)化實干導(dǎo)向,,在廣大干部中,,形成在其位就應(yīng)該謀其職的思想共識。
讓實干蔚然成風(fēng),,要把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段,,讓實干者真正得實惠。表彰獎勵要有“真金白銀”,,《激勵辦法》將貢獻(xiàn)大小與提拔重用聯(lián)系起來,,把績效考評與分配多少聯(lián)系起來,把工作環(huán)境優(yōu)劣與補(bǔ)貼補(bǔ)助聯(lián)系起來,是組織對干部的關(guān)心關(guān)愛,,是對實干者最大的公平正義,。對想干事、真干事,、能成事的干部,,給予政治上的關(guān)心、精神上的褒揚,、物質(zhì)上的獎勵,,為優(yōu)秀干部派發(fā)實實在在的“激勵紅包”,在廣大干部中釋放有為才有位,、實干得實惠的“激勵效應(yīng)”,。讓干部不為前途所憂、不為庸事所困,,秉持初心不改,,一心謀事創(chuàng)業(yè)。
讓實干蔚然成風(fēng),,還要為干部干事創(chuàng)業(yè)掃清障礙,、解除后顧之憂,讓想干事者能成事,。堅持把幫困解難,、排除干擾作為強(qiáng)化正向激勵的兜底工作?!都钷k法》要求黨委真正貼近干部,,了解思想狀態(tài),及時疏導(dǎo)情緒壓力,;真正支持干部,,對干事創(chuàng)業(yè)的加大人財物支持力度;真正關(guān)心干部,,主動了解,、及時解決異地干部家庭生活困難。關(guān)鍵是要為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),,對負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),,對敢于堅持原則而受誣陷、誹謗,、陷害的干部,,及時澄清正名,讓干部不為瑣事所擾,、不為流言所惑,,挺直腰桿往前闖,,擼起袖子加油干。
“政治路線確定之后,,干部就是決定因素”,。黨員干部精神如何,、狀態(tài)怎樣,、干勁大小,關(guān)系黨的事業(yè)興衰,。落實好干部干事創(chuàng)業(yè)正向激勵機(jī)制,,必將樹立“絕不讓老實人吃虧”的鮮明導(dǎo)向,也會促進(jìn)忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)、實干的好干部脫穎而出,,匯聚成決勝全面小康,、實現(xiàn)振興崛起的磅礴力量,推動我們的事業(yè)從勝利走向新的勝利,。
責(zé)任編輯:席沛釗