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    在改革發(fā)展過程中發(fā)生無意之失怎么辦,，先行先試中出現(xiàn)失誤誰負責？近日,，市委出臺了《關(guān)于支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《容錯辦法》）,，為客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，制定了具體規(guī)則,。

    為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”,，給敢闖的人“吃定心丸”,，為干事?lián)斦邠窝鼔涯懀@是出臺《容錯辦法》的主要目的,。容錯辦法》規(guī)定了合理容錯的12項具體情形和需要同時滿足的6個條件,，明確了容錯認定程序和方式，健全了糾錯改正機制,、澄清保護機制等工作職責,。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者明白，只要一心為群眾辦事,，即使因客觀條件導致改革創(chuàng)新中失誤或者失敗,，也可以免予追責，從而卸下思想包袱,、甩開膀子大干,。

    事實上,，《容錯辦法》與中央、省委,、市委倡導的“容錯”精神一脈相承,。習近平總書記說過，領(lǐng)導干部“應該對為官不為感到羞恥”,，為此,，要把先行先試的失誤、探索性試驗中的失誤,、推動發(fā)展的無意過失同明知故犯,、我行我素、謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,。黨的十八屆六中全會指出,，要建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。省十一次黨代會對建立改革創(chuàng)新合理容錯機制提出明確要求,，并及時出臺了《山西省支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，從制度上鼓勵探索,，寬容失誤,。     市四次黨代會提出，要認真貫徹“三個區(qū)分開來”重大決策,，研究制定干部容錯糾錯實施辦法,。顯然，中央,、省委,、市委一再強調(diào)的容錯，就是要鼓勵大膽實干,，遏制“為官不為”,，保護改革者、鼓勵探索者,、寬容失誤者,、糾正偏差者、警醒違紀者,。

    細化容錯情形,，把嚴格執(zhí)紀與保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，列舉了支持改革探索,、推崇創(chuàng)新突破,、弘揚擔當負責、鼓勵積極作為等方面的具體情形,，具有很強的針對性和操作性,。規(guī)范認定程序,，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準繩,，明確申請,、核實、認定,、反饋4個程序,，規(guī)定了每個程序的受理主體、辦理時間以及解釋答復等具體內(nèi)容,。

    明確容錯方式,，注重抓小抓早，防范在先,，規(guī)定了依紀依法從輕,、減輕或免予處理的8種方式，明確了在干部追責,、選拔任用,、各種考核、職級職稱晉升等方面的具體容錯辦法,。

    健全糾錯改正機制,，注重保持政策銜接和制度連續(xù)性，在健全糾錯改正機制和完善澄清保護機制方面,，總結(jié)提煉了我市之前的一些做法和經(jīng)驗,，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提升。

    容錯之容,，是寬容之容,，不是縱容之容，更不是逃避責任的“保護傘”,。容錯糾錯與鼓勵激勵其實是相互銜接,、相互配套設(shè)立的，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學,、較為成熟完備的制度鏈條,，容錯絕不是無限度的寬容與放任,，也不是可以任性亂來的借口,，而是在容錯的同時讓干部認識到錯誤，進而找到改正的辦法,。

    人非圣賢,，孰能無過。在全面深化改革進入深水區(qū)的關(guān)鍵時期,，建立合理容錯機制,，鼓勵闖的精神,、激活干的勇氣，無疑會最大限度地調(diào)動干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，進一步堅定決心,，增加底氣,，激發(fā)活力，注入動力,，干出一番新事業(yè),。